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量化领域对人才的需求近期引发广泛讨论，尤其是华尔街量化圈应届毕业生年薪超过200万的消息更是引起轰动。 那么，什么是国内量化人才市场？据记者调查，目前，在招收应届毕业生方面，国内院校数量以顶尖高校博士为主，年薪100万，实习生每天1500元的实习津贴。 一般情况下，百亿量化私募中优秀应届毕业生和战略投研人才的薪资水平为每年50万至80万元，规模较小的量化私募为每年40万至60万元。
整体来看，应届毕业生海外定量招聘的薪资明显高于国内毕业生。 不过，国内量化机构在争夺顶尖人才方面也表现出了一系列的招聘方式，如股权、期权、合伙人、12薪年终奖等，这些都是一些量化机构为吸引人才而采取的措施。
国内量化私募基金对量化开发工程师的需求也非常旺盛，学历要求为国内顶尖的学士、硕士、博士学位，年薪200万元左右，且需要实习后在量化私募基金公司工作的经验，并有在比赛中获得奖牌（金牌）的经验。 可以看出，2024年量化私募股权市场对人才的需求大幅增加。
为了在激烈的金融市场中获得竞争优势，量化机构纷纷出台股权、期权、合伙人、12薪年终奖等激励条件。 英诺资产管理招聘负责人表示，公司超高期权池在量化行业非常罕见，公司也注重自主培养，吸引了众多投资科研人员成为投资经理乃至合伙人。 此外，公司还搭建了员工持股平台，明确实施了股权激励制度。
在招聘过程中，公司还注重内部培养和外部引进并重，建立应届毕业生培养机制，实行导师制。 杭州汇世资产创始人兼投资总监张毅夫博士将亲自为特别优秀的应届毕业生授课。 同时，公司每年会额外分配一部分利润作为年终奖，近两年额外年终奖为12薪以上。此外，公司还提供晋升机会和完善的福利待遇，让员工有机会成为公司的合作伙伴之一。
量化机构为吸引人才而采取的措施不胜枚举。 例如，黑翼资产通过“鲲鹏计划”招募国际成熟顶尖人才，核心经理人拥有10年以上量化经验通过“羽翼计划”，学校将为2024年国内外知名高校硕士、博士毕业生储备人才启动“福耀计划”，对实习生进行培训，提供定量研究、机器学习研究、量化开发等岗位的实习机会，导师一对一指导。
虽然量化机构纷纷出手争夺顶尖人才，但人才需求也出现了明显分化。 除了对顶尖人才的追求，量化机构对中型私募股权的需求也很大。 这些私募股权公司更加注重人才的培养和引进，建立了相应的培训机制和晋升机制，为员工提供良好的福利待遇和股权激励机制。
对于应届毕业生来说，量化行业对实习经验的要求越来越高。 有些院校甚至要求应届毕业生具备奥林匹克相关经验，否则在竞争激烈的市场中会缺乏议价能力。 因此，应届毕业生需要有扎实的数学基础，精通至少一种编程语言，并了解人工智能模型及其应用将是一个额外的加分项。
总体来看，量化领域对人才的需求旺盛，顶尖人才的竞争日趋激烈。 除了高薪，量化机构还提供股权、期权、合伙人等激励措施。 对于应届毕业生来说，通过实习经历和自身努力的不断提升，可以蜕变成量化行业的尖尖人才。 但需要注意的是，量化行业竞争激烈，人才的选拔也非常严格，需要扎实的数学基础、编程能力和实践精神。 只有不断的自我驱动力，才能在量化领域取得突破和成长。
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