今年12月，乡村振兴进入年终总结考核阶段，村干部绩效考核成为不可或缺的环节。 对于村干部来说，绩效考核的结果直接关系到他们的收入和地位。 近年来，越来越多的地方开始对专职村干部进行专业化，制定了上下班打卡、会签到、任务完成等一系列量化考核标准。 只有绩效考核表现好的村干部才会得到机会和奖励，而绩效差、不作为的村干部则有可能被开除。
表现不佳、不作为的村干部，不仅对自己的工作不负责任，而且严重阻碍了村民的繁荣和农村的发展。 村干部作为农村的领导者，肩负着带领和引导村民致富的使命。 如果村干部不能或不愿意这样做，不仅会引起村民的不满，而且会影响整个村庄的发展。 因此，从村民或国家的角度来看，表现不佳、不作为的村干部是不可重复使用的。
*一号文件明确指出，要加强对村干部的管理和监督，打击基层小权力腐败，禁止权租。 然而，在农村地区，村干部的腐败现象正在增加。 尤其是在互联网发展的时代，我们经常能看到相关的报道。 据统计，今年上半年，全国已有34万名现任和前任村党委书记、村主任立案调查，足以说明村干部已成为高危职业。
腐败的村干部给村里带来了灾难，他们以侵吞村集体财产为荣，利用职权进行腐败。 他们会实施虚假账目、虚假发票、承包工程等一系列违法行为，甚至利用身份和权力谋取私利。 这些行为不仅阻碍了村庄的发展，而且拖垮了整个集体经济。 因此，对于这样的村干部，无论是村民还是国家，都不会容忍他们的存在。
为了避免宗族势力对村干部换届选举的影响，打击农村黑恶势力成为村干部的一项重要任务。 但是，宗族势力在农村的影响依然存在，他们经常干扰村干部的选举，使得村的话语权和决策权被这些势力所控制。 这种情况将导致黑恶势力和村暴子的出现，严重破坏社会秩序和村庄稳定。
为了摆脱宗族势力的影响，操纵选举的村干部，不管是不是村里最年长的家庭成员，都应该被撤职。 农村发展离不开村干部的领导，但不是每个人都适合这个角色。 只有那些有能力有所作为的人，如归国大学生、企业主、农村财富专家、退伍军人等，才是应该留在村干部队伍中的候选人。 对于那些业绩差、腐败、受宗族势力干扰的村干部来说，开除也是必然的选择。
通过对村干部的考核，把业绩差、腐败、受宗族势力干扰的罢免，就是为了优化村干部队伍，提高乡村治理水平，促进乡村振兴。 只有这样，才能保证村干部的素质水平、业务能力、行为道德符合要求，才能成为带领村民致富的带头人。 村干部的重要性不言而喻，他们的工作影响着村民的生活，关系到村的发展。 因此，对村干部队伍的管理和撤消必须严谨谨慎，不能容忍腐败、懒惰和宗族势力的干涉。
村干部是乡村振兴的中坚力量，其作用不可替代。 只有通过对村干部的严格考核和管理，才能优化村干部队伍结构，提高村干部的工作能力和服务水平。 同时，要坚决清除那些腐败、受宗族势力干扰的村干部，维护村的公平正义，保护村民的利益，促进农村社会的和谐稳定。 只有这样，才能真正实现乡村振兴的目标，让乡村焕发出新的生机和希望。