在下岗职工再就业过程中，买断协议起着非常重要的作用。 本协议明确了下岗职工与原单位之间的权利义务，保障了双方的合法权益。 以下是下岗职工买断协议的主要用途和解释。
1.劳动关系终止：买断协议的主要目的是解除下岗职工与原用人单位之间的劳动关系。 通过签订买断协议，下岗职工与原单位在平等自愿的基础上达成协议，解除劳动合同，解除劳动关系。 这意味着下岗职工可以自由地寻找新的就业机会，而不受原雇主的限制。
2.明确经济补偿金额：买断协议应当明确下岗职工的经济补偿金额。 根据有关法律法规规定，下岗职工解除劳动关系时，原用人单位应当支付遣散费。 买断协议应约定补偿的具体金额、支付方式和时间，确保下岗员工能够获得合理的经济补偿。
3.社会保险关系转移：买断协议还应明确下岗职工社会保险关系转移。 下岗职工解除劳动关系后，原用人单位的社保缴纳义务终止。 买断协议应明确社保关系的转移程序，包括社保账户的封存和转让，确保下岗职工的社保权益不受影响。
4.其他权益保护：买断协议除经济补偿、社保关系转让外，还应涉及其他权益保护，如住房公积金、年休假等。 买断协议应明确这些权益的处理，确保下岗职工的合法权益得到充分保护。
5.争议解决：买断协议应约定争议解决方式。 下岗职工与原用人单位就买断协议发生争议的，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。 买断协议应当明确争议解决的渠道和程序，方便下岗职工依法维护自身权益。
总之，下岗职工买断协议是再就业过程中不可缺少的文件。 下岗职工及其原单位通过签订买断协议，可以明确双方的权利义务，保护下岗职工的合法权益。 下岗职工在寻求新的就业机会时，买断协议可以作为帮助他们顺利重返职场的重要依据。