对于被停薪留职的下岗、退休员工，虽然与原用人单位保持着雇佣关系，但由于各种原因，可能无法暂时继续工作。 在这种情况下，他们可能会寻找新的工作机会并与新雇主建立劳资关系。
只要劳动者具有合法的劳动资格，并与新用人单位形成了事实上的劳动行为，就可以认定劳动关系已经建立。 根据2024年1月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律有关问题的解释（一）》，对于与原用人单位保留劳动关系，在异单位从事有偿劳动并接受管理的“下岗”职工和“退休”职工， 视为双方建立劳动关系，依照劳动法的规定享受相关劳动待遇。
因此，下岗或退休员工与新雇主之间可以建立雇佣关系。
需要注意的是，依法享受养老保险待遇的职工、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员与原用人单位或者新用人单位之间的劳动关系，应当作为劳动关系处理。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》。
第32条第2款
企业有停薪留职人员、未达到法定退休年龄的退休职工、待工的下岗职工、因企业停产停产而长期休假的职工，因与新用人单位发生劳动争议而提起诉讼的， 人民法院应当按照劳动关系处理。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条。
合法加油站
相似文章
随着年的到来，养老金政策迎来了新的调整。这一调整不仅表明退休收入可能增加，也反映出国家对退休人员的照顾和保护政策的加强。本文将仔细研究这次养老金调整的变化，并分析其背后的原因和影响。 养老金调整的具体内容。.增加养老金计算基数。随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，养老金计算基数不断提高。这意味着退...
作为经济转型的受害者，下岗职工面临着一系列的困难和挑战。然而，令人遗憾的是，这一群体的困境往往没有得到充分解决。本文将聚焦下岗职工面临的困境的深层次因素，希望引起社会各界对这一问题的重视。.经济转型的复杂性。经济转型是下岗职工困境的根源之一。随着市场经济的发展，一些传统行业面临淘汰和流失的压力，导致...
改革开放以来，中国经济取得了长足的进步，但这种进步也伴随着一系列的社会问题，其中之一就是下岗职工的苦难。一时间，下岗职工成为社会弱势群体，失去了原有的工作，承受着经济和心理压力。那么，下岗职工的苦难到底是谁来负责呢？他们为什么要签署自愿遣散协议来买断资历？首先，下岗职工的苦难不是一个人能干的，而是受...
抖音 快手 小红书上很多人颜值高，家境好，很多人都会有富人多的错觉。其实只是互联网放大了富人的话语权，而这个世界上绝大多数人其实都是普通人。如果你有一对父母都在体制内工作，其实你远远领先于 的中国双职工家庭，其实是普通人的顶级匹配，那么，你说家庭情况好吗？说豪门就是体制内的豪门，真的不为过。不相信你...