招商银行“逆向讨价还价”员工近6000万元

招商银行近日闹出一则大新闻，他们于12月28日晚间宣布，监事会一致通过关于追索追回2024年绩效工资的议案。 简而言之，他们希望收回一些员工过去一年的绩效工资。 这可不是一件小事！

听到这个消息，很多人可能会感到震惊。 毕竟，作为国内知名的金融机构，招商银行一直以稳定可靠的姿态展现自己。 然而，这一次他们要对自己的员工“动刀”，这是怎么回事？

事实上，这种所谓的“基于绩效的薪酬追索权回扣制度”并不是什么新鲜事。 许多银行都有类似的制度，主要是为了约束员工的行为，防止他们为了追求短期利润而忽视长期风险。 如果员工在工作中犯了重大错误或违规行为，银行有权追讨他们已经收到的绩效工资。

招商银行在2024年年报中提到了这一制度。 他们表示，为降低经营风险，他们建立了延期支付薪酬和追索绩效薪酬追索权的相关机制。 过去一年，该制度共落实员工2876人次，累计追回绩效工资5824万元。 平均每人康复 2030,000元。

这似乎不是一个很大的数字，但对于那些被追回工资的员工来说，这是一个很大的打击。 毕竟，他们努力工作了一年，以为会得到他们应得的工资，但由于一些错误或违规行为，他们的一些工资被收回了。 这种感觉，恐怕只有他们自己能理解。

然而，话又说回来，这个系统的存在也有其自身的合理性。 金融行业本身就是一个高风险、高回报的行业，从业者往往需要承担很大的压力和责任。 如果在工作中出现重大失误或违规行为，不仅会给银行带来巨大损失，还会对整个金融市场的稳定构成威胁。 因此，银行通过这一制度采取措施保护自身利益和金融市场的稳定，也是必要的措施。

当然，这个系统的实施也需要有一定的规模和灵活性。 如果过于苛刻或不公平，会引起员工的不满和抵制，甚至对银行的声誉和形象产生负面影响。 因此，银行在实施这一制度时，也需要权衡和考虑实际情况。