在职场上，一个人不可能独自完成所有的工作，尤其是在团队合作的时代很多工作需要与同事合作才能完成工作，单打独斗是不明智的。
虽然理想的状态是一群人为了一个共同的目标而手拉手、手牵手但现实告诉我们，你的同龄人会出于某种原因与你一起完成一项任务或在一旁观看，或推诿，或偷窃，或从墙上观看
有做事诚恳的人，但很少有人很珍贵，属于提着灯笼难找的那种人。
当任务紧急、时间紧迫、要求高时，如何聚集分散的人，收紧分散的心，难度不比完成任务容易。
在这样做之前，我们需要分析一下为什么同级同事不愿意与我们合作
同事不愿意配合工作的原因同事本人性格孤僻，很难和任何人相处，这种同事在工作中不配合你，其实不是针对你一个人，而是他不理会所有人。
平时冷如霜，孤身一人，带着“活人不走近”的光环，也许是生意精致，觉得自己不需要别人的帮助，也不会帮助别人;也许佛陀一生都在耕种自己三分之一英亩的土地，却没有感觉到额外的工作;也许只是不愿意与人交流，不愿意与人合作，等等。
这一切，都让这种人站在临时团队的场边。
同事比你年长，不愿意比你早“弯腰”进入单位，工作比你多，资历远超你，能力也不比你差多少。
就因为你过来说有个任务要你做123，你精神抖擞，骑着马疾驰？
我不想丢面子吗？为什么我被一个年轻人指挥，我毕业前在单位工作，不大不小。
老同志心高气，所以在工作中经常看墙，虽然不会刻意设置绊脚石，但不会主动分忧、解决问题。
同事们忧苦劳心，努力为别人做婚纱，前后奔波，为任务贡献智慧和精力。
没想到，最后竹篓空空如也，荣誉全是任务组长，辛苦劳作也没抓到什么，还耽误了工作。
为了避免这种事情的发生，我不能主动，我必须保持精力，反正我不负责，如果出了什么问题，板子也不会打我。
我的同事和你竞争，我担心我的徒弟会饿死，而我的同事和你年龄相仿，职位相似，步步相似，现在你被领导指派负责某项任务，需要用我的“绝技”。
万一你在“出手”的时候偷了学校，那我以后会用什么来和你竞争。
而且，这些技能也是夜不停下心血培养出来的，本来就是“传不下去的秘密”。
同事们横竖眼看着你不愉快，就是不想看你，我们常说“王霸看绿豆，看右眼”，但另一种状态的反面是横竖眼。
我不喜欢你说的话，我不喜欢你穿的衣服，我不喜欢你不做的风格，是他不喜欢你做的。
其实你也没做任何出格的事情，任由他说出来，他也说不出他为什么不喜欢你。
但与人相处不光是理性层面，更是情感层面，不然为什么会有“一见钟情”的说法。
既然找到了原因，那么就要研究解决的方法，总之，三个字“谈、利、交流”。
破解同事不合作之道谈话有两个层次：一个是与老板交谈，另一个是与同事交谈。
和老板谈谈，主要目的是获得他对你工作的支持，并提供相应的资源来支持它，总之，你想从你的老板那里得到一把“尚方剑”。
但是，因为老板需要担心的事情太多了，具体来说，最主要的是谈工作的进展，同时要展示工作的未来前景，能给公司带来的好处，给公司未来发展带来的好处， 目的很简单，那就是让你的领导意识到这项工作的重要性并支持你
在汇报工作时，不能只汇报好消息而不报坏消息，还要让领导知道你目前遇到的困难，不是直接说出来，而是要让领导了解和知道具体的真实情况。
它可以让领导知道，同事的配合度比较低，目前的工作处于停滞状态，同事们对此没有足够的动力。
对于你“发自内心”的话，老板一般会给你提供你想要的支持。
注意一点最好是让老板签字，或者干脆拉老板召开任务推进会会上明确了任务分工、职责和奖惩，让大家知道该做什么，做什么标准，什么时间节点是什么。
二是与同事交谈。
通常误解等想法是由于沟通不畅和缺乏理解造成的，尤其是一些对你有意见的同事，你应该开诚布公，找机会和他们交谈。
对于那些担心为他人制作婚纱的人，你必须给他们保证，表明你不会垄断信用。
致资深合格的同事，你要礼貌、谦虚、礼貌地表达你对他的“钦佩”，并说你还有很多东西要向他学习，多赞美他。
对于那些孤僻，横竖直地看着你的人来说，他们不喜欢你坦诚地和他沟通，看看能不能“搁置纠纷”，专注于工作任务。
其实很多时候，不是同事不配合，相处不好，而是大家彼此不够了解。
试着了解你的同事，并相信这会让你的工作越来越顺利。
莉莉，即利益利益。
完成这项下班任务有什么好处？
毕竟“天下熙熙攘攘，天下熙熙攘昧，熙熙攘攘。”
任务有多崇高不用说，但真正的好处是实际的。
在与老板交谈时，最好明确任务成功后会给团队成员哪些额外奖励，比如物质金钱、精神上的优先晋升等。
除了前两个之外，如果有人仍然不适合团队，不想配合你的工作，你需要迅速替换他们。
毕竟你是任务的负责人，如果不能在规定的时限内完成工作，没有达到相应的标准，会严重影响你后续的发展。
当然，换人不是让你去找老板抱怨，说谁不好，拖累球队什么的。
相反，有必要委婉地说，还有谁更适合这项任务，可以促进任务的高效和高质量完成。 例如“对此，XXX业务可能比较熟悉，为了加快工作进度，我们是否可以考虑由XXX进行合作”。
老板消息灵通，自然明白你的意图。
写在最后问题解决了，“团结一心”，剩下的就是“撸起袖子加油干”。
在工作中遇到不配合工作的同事是正常的，不遇到就是不正常现象。
遇到问题不要害怕，“方法总是多于困难”。
其实，业务推广和解决问题是一回事，人际沟通和协调也很重要。
与同事相处融洽