关键词：基础训练
一流军队必须受过一流的训练;一流的培训必须有一流的基础。
2024年，从国北到南海之滨，从森林的雪原到戈壁沙漠，从内陆边境到远洋海域，广大官兵将奋战在战场上，加快创新训练模式，推动基础训练转型升级， 训练热潮将在军营中汹涌澎湃。
新时期，我们高度重视基础训练，明确要求“加强部队基础技战术训练”，强调“要把每一名士兵、每一种装备、每一种作战要素都训练到位，夯实打赢能力的基础”。
2024年6月，全军基础训练现场会议在天津召开，为全军加快基础训练转型升级指明了方向、提供了指导。 随后，专业化教学、集约化集体训练、模拟训练、规范化考核等在各部队全面展开，我军新时代基础训练探索形成集体训练新模式。
打赢一场战争胜于训练，训练是基础上首先要做的。 今年以来，全军各级部队把“四个现代化”集体训练方法融入日常生活，围绕强化底盘深入探索，想方设法做到“专业化”、“分组化”、“练兵”作主、“考试”求实效。基础训练呈现出蓬勃发展的大趋势，为打赢未来战争奠定了坚实的能力基础。
回首这一年，教练团队快速成长，训练资源高效整合，一批批模拟训练装备投入使用，纷纷组织实战考核，以训练实效回答打赢的课题。
单节点优秀，整个系统强。 展望未来，我们有理由坚信，我们今天在基础训练中倾注的每一分血汗、每一滴智慧，都在为我们的战斗力如期实现建军100周年目标奠定坚实的基础。
解放军日报记者 高丽颖、宋子勋、岳玉彤。
特约记者 吴旭.
12月18日，第71集团军一个旅组织暗杀演习。 摄影：黄振宇。
专业教学
让专业教练师教专业格斗员
航空理论一堂课，一些新的亮点——
海军某系某教室，教室里只有12名飞行学员，居然有5位不同专业的教官共同组织教学。 里面的飞行学生，就像是追逐光明的主角。 这是海军某部门探索“团队化”教学模式带来的全新场景。
教练员是训练质量和效率的总开关，教练员的素质直接影响基础训练的水平。 作为基础教学单位，该系过去主要依靠“师徒有师”的模式培养学生。 虽然老师们尽力教书，但学生“每年上一年级”是不可避免的。 今年以来，他们整合团队资源，探索创新了由师生、机构人员、后备骨干组成的新型教学模式，全程规范教学培训活动。
从“一对多”到“多对多”甚至“多对一”，从“师傅带徒”到全方位支持团队，海军某部门对基础训练教学的探索，既是海军党委经过多年探索的智慧结晶，也是全军各单位积极统筹优质师资资源转化的缩影。
作战需求的升级，对广大官兵的能力素质提出了更高的要求。 战场维度的延伸，衍生出越来越多“小新”的特长。 近年来，“小而新”的专业教练员短缺，能力素质不足，成为不少单位的普遍现象。
合成营的“小型特新”专业训练将移交给兵种营。 一次“头脑风暴”解决了某部门集体培训的“急需”。 “现代战争是系统之间的对抗，每一个小专业都像一个关键节点，无论哪个关键节点出现问题，都可能引发多米诺骨牌效应。 “该部的领导层有强烈的危机感。
在探索实践中，这支部队官兵逐渐形成了大专小分，重重无分的共识。 提高训练水平和打赢战争的能力，必须把每一个士兵都练好，把每一种装备都练到位，把每一种作战要素都练得扎实实。
如果选拔部队某一训练领域最专业的官兵担任该科目的“武术长”，那么每个学员都可以享受到高水平的教学。 “他们探索让士兵骨干分教，进行集结作业，改变了以往班长接手班所有训练科目的固有套路，真正体会到各显所长，各尽其精。在该部门最近的专业评估中，某合成营侦察专业的优秀率增加了20%。
团队式教学，“小而新”专业培训......一年来，协调优质师资力量和资源的组织培养模式，不断赋能各单位基础培训，呈现出“汇聚天下人才、用人尽其用”的新气象。
第73集团军某旅科学确定师资资源统筹水平，统筹利用优质训练资源，选派某领域组织训练能力最强的官兵担任“总教官”，推进专业骨干跨支队教学，以长补短。
让“小而新”的专业人才“走出去”——第78集团军采取依靠上级、整合自身层次、挖掘潜在下属、借用外部力量的方式，共享“小特新”专业训练资源，辐射提升友邻部队战斗力，10余名专业炸药教官为兄弟部队培养了一批批专业骨干。
用好军事职业教育平台——山西武警总队借助军队职业教育海量资源，有效解决了同级基础训练教员短缺、提高训练质量和效率需要解决的问题。
强化团体训练
站在全军大棋盘上，训练管理核心正在悄然裂变
不久前，终于有了使用训练场的权利的解决方案。
过去，这个训练场只用于某单位的基础训练。
如今，在这个训练场上，联合后勤保障部队、武警部队等部队的官兵陆续亮相，兄弟部队的工化特备分队也成为这里的常客。
培训场地使用方式的变化，体现了单位观念的转变，重点是形成一个系统、一个全专业系统开展集训。
对比过去和现在，旅领导感慨：“只有科学组织训练，才能实现质量和效益，充分释放改革效能，提高训练与实战的耦合度，促进军事训练的转型升级。 ”
在天空之上，类似的情况正在展开。
夜幕降临，某旅多名新飞行员上空进行昼夜飞行训练。 在各种“敌情”的干扰下，他们成功完成了一系列高难度的飞行机动，达到了预期的训练目标。
过去，在集体训练期间，一次只能飞行执行相同训练计划的战斗机今年以来，他们发布单次训练“多门”，一次释放不同训练项目多架战士，按照“一多领域、一域、多层次”的方法，同步推进不同难度的训练课程，最大程度盘活训练资源。
新的集体训练模式实施后，增加了每位飞行员每周的训练时间，飞行训练的强度和强度大大增强。 据该旅训练科科长介绍，训练资源的优化管理和高效利用，使这批飞行员在较短的时间内形成了基本作战能力。 “模块化培训方式要'突出专长、瞄准专项、分类专项培训'，形成专业化的人才队伍、规范的培训流程、生产线的集团化培训管理。 ”
在一年的基础训练中，集约化组织训练成为全军官兵努力追求的方向。
站在全军基础训练的大棋盘上，循着战士们在空中划出的尾流云，记者欣喜地发现，训练场上火热的场面让人心潮澎湃
今年以来，培训内容安排越来越高效。 在科学高效的统筹规划中，我军各部队专业训练的时间、内容、人员、质量得到有效落实。
今年，培训科目的区分越来越合理。 新手综合通训、老兵强化训练、漏课学员逐一补充训练、短板短板重点强训......基础训练更加精细化、合理化，越来越多的单位将学员划分为职业类别、军龄结构、素质依据，根据学员的需要提供培训，按类别组织培训，分层次进行细化培训。 训练场上所有官兵都吃“大锅饭”的日子已经一去不复返了。
今年，培训资源的使用越来越一体化。 在某旅综合训练场，有序设置了30多个专业训练点，200多个不同层次的专门训练中心进行了集中训练，训练实施率和效果明显提高在某训练基地，他们精确地将场地分配到“米”，将使用时间精确分配到“分钟”，最大限度地提高训练场地的使用效率。
效率是检验培训是否密集和高效的重要标准。 一位指挥官用一句话说出了集训的核心。 记者认为，随着越来越多的部队在训练方案的精细化设计和训练资源的精准规划上深入进行实践探索，基础训练提质增效的步伐将越来越大。
模拟培训
“科技+”前方是战斗力发电蓝海
密密麻麻的“训练日程表”记录着某旅“尖刀连”的日常训练例行公事。 如今，依托模拟训练中心，连队官兵在军营中完成多科目的一流训练。
过去，开展这样的训练“更加困难”——不仅要找到合适的场地和环境，还要与军队其他部门协调配合......
今年的情况大不相同，该旅坚持以科技求战斗力，主动“破局”，建成了集多科目模拟训练场和训练数据采集于一体的模拟训练中心。 从模拟实战过程到模拟战场环境，从磨练“肌肉记忆”到激活“战场联想”，官兵足不出营就能真正感知实战训练的声音、味道、触觉。
让模拟训练的“新鞋”更贴合，实战训练的节奏可以更快。 某集团军领导表示，基础训练中的“科技+”不应是简单的“数量+”和“强度+”，而应是“效率+”和“理念+”，应是“维度+”和“智慧+”，推进模拟训练，在实战意义上真正将“人智训练”与“人工智能训练”结合起来。 在科技练兵中转化为能力优势和战斗优势。
闻到战场上的硝烟——在中央战区空军航空兵某旅，刚刚完成日常训练的飞行员张晓坤回忆起第一次参加VR模拟空战训练的场景：“'轰'**的声音包围着我的耳朵，周围的光线比太阳还刺眼。 在这次模拟训练中，他和他的战机也遭到了对方“导弹”的攻击。 张晓坤说：“模拟训练可以达到很多实战课程中无法达到的训练条件，比如被敌方导弹追击，而这种体验只有在模拟训练中才能感受到。 ”
高效“治标药”——通过科技赋能，让训练由常规变为“智能”，让问题更快更准确，实现官兵个人能力的突破。 “空军某部门与地方高校联合打造了一套智能化系统，通过基础体能训练、战术训练、战斗体能训练等多个职能部门，实现官兵运动风险指数和运动能力指标的数值呈现。 在这个智能体能训练场上，官兵通过数据精准把脉，实现“开对方”、因人而异的训练计划。
追求更高效的性价比——在火箭军某团，学员使用人工智能设备完成某型导弹的测试训练，系统记录全过程，并对照标准流程和参数指标逐一进行总结评估， 并生成训练报告。在借助VR技术搭建的训练场上，官兵对实战进行等效模拟，随机设置技术故障和战术特殊情况，自行增加训练难度和强度，降低油耗等训练成本，促进基础训练转型升级。
观察情况的人是明智的，控制局势的人是赢家。 全军各级指挥员和战士都在努力更新思想观念，创新方法和手段，用更多前沿科技不断为训练的组织实施赋能。
标准化评估
实际的风向标将评估推向更高的标准
前方的桥梁被毁，全连迅速涉水过河。 “海军某部某连教官一发令，全连官兵还没到训练场，就已经浑身湿透了战靴。
过去，公司在组织培训时，会评估培训场地的质量，更注重场地是否平坦开阔，是否有利于培训的发展。 “是时候让每个人都走出训练的舒适区了！“这一次，该站完善的供水系统已成为公司天然的战术训练场。
放眼全军，变化即将到来：在火箭军某部队，战斗体能训练在极端环境下更加突出;在战略支援部队的某单位，战斗体能训练更侧重于结合专业特点在联勤保障部队某单位，石油管道专业作战体能课程更体现了......特派团的特点
空军某团在中央战区进行地空导弹装撤训练时，起重机驾驶员操作起重机臂旋转90度，将模拟物体放置在地面上指定的圆圈内。 通过连贯运动后，起重机驾驶员有资格进入下一阶段的培训评估。
今年以来，该团以军训计划为基础，以武术比武和重大任务为载体，逐一梳理导弹装填、撤出作战环节，探索推进“三考三考”集体训练方式：“首考、 对录取资格进行逐项考核，协调运行“专项考核”，即全过程“连贯考核、综合考核”。
只有挥动考核的“接力棒”，才能搭起基础训练的“风向标”。 团领导们认识到，只有采取系统评估、数据评估、实战综合评估的方针和方法，才能检验部队的真实训练水平，调动官兵高昂的训练热情。
一年来，该团吊号手训练周期缩短了近一半，部队连续作战能力明显提高。 今年6月，在全军基础训练现场会议上，该团某发射连“一班”代表该团进行了导弹装填回流训练交流展示。
考场与战场相连，考核与战斗相连。 “测试什么”决定“训练什么”，而“如何测试”影响“如何训练”。 科学有效的考核和准确务实的考核是检验基础训练效果的重要手段。 许多基层官兵对此感受较深，体会较多
东部战区军某旅训练场上，红蓝双方激烈对峙，评比人员根据官兵动态实时打分在“中国军事账户”中，测评组结合战场数据库、兵棋推演等辅助系统，对指挥员的决策进行综合评分。 他们严格控制实战标准训练组考，严格控制训练和考核的“尺度尺”。
无论评估场上刮什么风，训练场上都会下雨。 一位旅长讲解了考核对训练的激励作用。 在新的一年里，规范考核标准、灵活多样的考试管理，将成为更多部队组织训练的共识，将进一步推动战斗力建设。
消息和展望越是实战，越要打好训练基础。 只有持之以恒，坚持不懈地抓好基础训练科目，加强基础训练科目，才能全面夯实战斗力建设的基础。 新的一年，要以新形势着眼发展，以更加有力的举措创新突破，加快基础训练转型升级，支撑部队战斗力实现新跨越。
石宝强，第83集团军合成旅。
考场环境贴近战场环境，考核标准紧跟实战标准。 在今后的考核中，要针对不同专业科目、不同类别的人员，分批组织开展分层次的培训考核，确保考核流程规范化、职级考核规范化、培训考核数字化，让官兵真正做到一次考核。 提升到一个级别，并测试一次并进一步测试。
王伟，南方战区某海军旅。
在信息赋能的时代，只有用科技不断推动基础训练创新，才能应对战场上的变化。 新年练兵要深入学习学习前沿科技，运用科技手段解决练兵一线的实际问题，全面增强和锻炼打赢仗的能力。
赵红草，东部战区空军一个旅。
九层楼高的平台从土壤开始。 新的一年，我们将从计划控制和训练质量效益入手，做好培训内容、时间、方法、条件的优化匹配，努力探索精心抓好训练管理的方法和途径，多措并举提高部队基本训练水平。 从而在战斗力建设中“换档、提速”。
杨超凡，武警习支队中队。
12月29日刊登在《解放军报》第5版上。
*丨解放军报、学习团（ID：xuexijuntuan）。
制片人丨欧灿、侯大伟，编辑丨刘建伟、闫山、钱宗阳，编辑丨周 周李晨。