镇江某女子应聘某餐厅工作，与老板口头达成工作意向后，换上工作服去上班。
谁知不到半小时就摔断了骨头，而且因为不交社保，酒店不得不承担全部责任，员工要求赔偿21万元。
经过谈判，老板不得不赔偿10万元。
如今，很多个体户和企业不与员工签订劳动合同，更不用为员工购买社保，员工上下班途中发生的事故，老板要承担全部责任。 小的可以从数万到数十万不等。
很多老板都是因为员工出事，一夜之间回到解放前的时期，所以老板们在招聘建筑时，必须签订劳动合同，而不是劳动合同，既不是社保，也不是补偿，只需要就工作内容和劳动报酬达成一致。
而聪明的老板会在劳动合同上加上这两句话：
1.乙方作为劳动者，甲方支付给乙方的劳动报酬已包含各种保险费用，乙方不另支付其他费用，乙方的人身保险由乙方支付。
2.乙方因自身原因在上下班途中发生事故，应承担全部责任，甲方不承担由此产生的全部责任。 但甲方必须及时组织救援、医疗救治等措施。
早在2021年12月，劳动合同就不能一年签一次，很多老板都很聪明，一年一次或者每两年和员工签一次，却不知道这是在给自己挖坑。 法律规定，连续两份固定期限的合同，之后必须签订无限期合同。
如果不签字，从第三次开始，每个月都要交双倍工资，一旦员工维权，得大于损失。
像美团和 Ele.me 一样，您可以与员工签订劳动合同，而无需社保或经济补偿。
您需要做的就是就工作内容达成一致并支付劳动报酬。
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