天地间，若是白马从缝隙中穿过，那都是突然的。 不知不觉，又一年过去了，对于行业伙伴来说，2023年，我们一起经历了许多挑战和机遇，见证了无数患者的奋斗与希望，创造了无数奇迹和感动。
作为行业的从业者，康智一直专注于教师的职业和生存。 因此，从去年10月开始，我们就推出了国内**教师职业生态现状的问卷调查。 通过我们的努力，全国近300家医院积极参与了这次调查
性
目前，从业人员的性别比例约为54：4.6. 男性略多于女性。
这一比例与世界物理学家联合会（WCPT）公布的全球物理学家性别比例基本一致。 然而，师是一种职业，每一个努力发光的人都值得尊重和赞美，因为他们都在为事业贡献自己的力量。
教育
在学历方面，我们一般比较数量，据统计，75%的教师拥有学士学位，约16%的教师拥有大学学位，只有8%的教师拥有研究生学位。
由此可见，在中国行业中，本科学历已成为从业人员的主要入门门槛。 值得注意的是，**具有研究生学位的教师在就业和职业晋升方面具有明显的优势。 相对而言，大专以下学历的人应该学会“平时防险”，实现激烈的竞争，不断完善自己，保持竞争力。
此外，调查显示，75%的教师接受过与该技术相关的培训和认证。 在新技术不断涌现的中国领先领域的背景下，不断学习和提升你的技能这将是决定谁将在激烈的竞争中获胜的关键因素之一。
就业方向
在就业方向上，目前***专业的毕业生还是比较倾向于进入公立**院校。
根据调查，大约78%的教师选择在医院工作。
其次，大约 138%的人选择了中心、教育机构和社区。
随着近年来市场的扩大，民营机构逐渐崛起，因此有近91%的教师选择在中心和诊所等私立机构工作。
编纂稳定确实很有卷，但也确实香喷喷。 然而，民营**机构因其潜力和发展空间，逐渐开始进入更多人的视野，成为就业的替代者之一。
**服务类型（这是一个多项选择题）。
PT是教师最重要的服务类型，占总有效次数的894%，怎么说呢......“大腿承载者”这个词真的很有代表性。
作业是第二常见的服务类型，占有效次数总数的 53 次28%，这表明该工作在服务中也有一定的需求和重要性。 语言、心理和辅助技术也得到了一定程度的重视和应用; 然而，职业和其他类型的服务需求相对较低。
近年来，随着人群需求从传统领域延伸到消费层面，医疗需求群体不断扩大，目标人群从最早的残疾人群体扩大到体育、产后妇女等群体这一趋势共同推动了医疗市场的扩张。
因此，就行业发展前景而言，除了传统的神经学，教师们对体育和儿童市场更加乐观。
薪酬调查
虽然网**老师的平均月薪高达8502元，但根据我们最新的数据调查结果，与此相比，还是有很大的差距：
中国大部分***部门的月收入集中在3k到6k之间，约占496%。
其次是 6k 比 1 的月薪中高收入在2W之间的**教师群体约占27人37%；
到达 12W 对 18W 或 1收入在8w以上的相对较高的人只有少数62%的**师可得;
进一步的分析表明，超过66%的**部门的收入低于6k。 将***司的收入与其他医务人员的收入进行比较，发现**司的收入确实很低。
健康的薪酬制度应该与责任和努力成正比该部门作为现代四大医疗系统之一，在此过程中发挥着不可或缺的作用，应该获得合理的工资回报，并有望尽快获得与其专业相匹配的收入水平。
部门的期望
在本次调查中，我们还收集了近300名**教师的职业期望。 最常提到的关键词包括：规定权利、执业、提升地位（专业认可）。拥有规定权和获得执业资格，将使最优秀的教师更好地展示自己的专业能力，实现自己的专业价值，得到社会和行业的认可和尊重。
可以看出，绝大多数**老师虽然不喜欢，但还是渴望在事业上取得更大的成就。 这些期望体现了对职业发展的追求和对行业地位的期望。
以下是一些**老师的真实心声：