00后毕业生“辞职信”走红，老板回复图案展示！
每一代都有自己的标签，"00后"大学生的标签是敢说敢做，不怕天，毕业后还需要一份工作。
不过，与90后不同的是，00后在工作中总是出人意料，而在职场之外，00后往往会做一些令人难忘的事情。
甚至很多老板都不一样，因为他们的气场不同，在职场上很少被抓到，能被抓到的，往往是精神一样的人，或者是标准更高的人。
00后在职场上打拼多年，离职的原因大多是因为老板或者因为向往自由，他们会选择在离开前写一封辞职信，在辞职信的顶部写上辞职理由，在老板批准后正式离开公司。
很多00后会在上面写一些冠冕堂皇的理由，或者说自己不好，或者不值得公司培养，或者不想让老板继续设计大蛋糕。
我只能说，零点以后，下定决心去就敢写，零点以后，工资太低，不会，就没有时间谈恋爱了，也不会，总之，会让千百百人心疼，占很大一部分。
老板看到这样的辞职信，也不敢说什么，下一秒就直接批准了，因为可以说，00后此时无奈撒娇，就连老板都会直接招到不需要00后毕业生的单位，自然不想以后被00后毕业生鄙视。
不过，也是前段时间，00后嚣张的辞职信被老板看到了，却遭到了老板的反击"有人把我养大了！ 我再也不用上班了"，这就是为什么大多数学生会选择的原因。
毕竟上班的目的就是为了谋生，一个人如果能养活自己，自然就没必要继续工作了，这是很多毕业生都要求不到的生活。
本以为这个老板会像其他老板一样，毫不犹豫地直接拍板，没想到老板提前交代了解雇员工的原因，然后开始**以后会发布什么，直接表达一句话，当那个人不支持你的时候， 你回来了，公司不会在乎你的过去。
不得不说，这个老板说的还是很标准的，直接拉到完全标准，也只有这个老板才能面对00后。
在职场上，00后口碑还是两极分化的，老板自然不喜欢00后毕业生，但90后毕业生却很欣赏00后毕业生，因为他们敢说敢做，可以这样幸福地生活，不计后果。
不过，笔者认为，00后大学生毕竟刚刚毕业，进入职场还需要努力，因为只有在岗位上提升能力，积累更多的经验，才能在未来有更好的发展。
对于大学生来说，最重要的是在大学期间不断提高自己的技能，只有技能提高，才能敢于说话"弃权"，否则就会被社会淘汰。
文章末尾的摘要。 学生在大学期间需要利用自己的有效资源，多考证或多参加社团活动，有利于提升自己的能力。
大学四年非常重要，学生懂得好利用大学四年，才能掌握更多有用的知识，更有利于大学四年的未来发展，这将直接影响学生未来就业的成败。
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