日前，针对市民和企业关心的企业年金是什么、参加企业年金有什么好处的问题，烟台市人力资源和社会保障局养老金司回答了这个问题。 据了解，企业年金每年支付不得超过员工工资总额的12%，个人账户中个人支付的部分属于员工。
企业年金是国家养老保险体系的第二支柱之一
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。 在国家养老保险“多层次多支柱”体系中，基本养老保险体系是第一支柱，企业年金和职业年金是第二支柱，个人养老金是第三支柱，其中企业年金是第一支柱。
第二、第三支柱是最早发展起来的补充养老保险制度，在凝聚劳动力力量、改善退休人员生活、提升用人单位核心竞争力等方面。
对于企业来说，要依法参加基本养老保险，履行缴纳义务，具有相应的经济承受能力，在企业内部建立民主协商机制。 对于个人员工，应当依法与用人单位签订劳动合同，试用期届满。
企业年金的年度缴费不得超过员工工资总额12
企业年金**为全额累积，由企业供款、员工个人供款和企业年金**投资经营收入组成。 企业年金所需费用由企业和职工个人共同支付，其中：企业年缴费不超过企业职工工资总额的8%，企业与职工个人缴费总额不超过企业职工工资总额的12%; 具体比例由企业和职工协商确定。企业支付要考虑效率和公平原则，允许适当拉大差距，但企业当期支付到职工企业年金个人账户的最高金额和平均金额不得超过5倍; 职工个人缴费由企业从职工工资中扣缴。
领取企业年金有三个条件：职工达到国家规定的退休年龄或完全丧失工作能力时，可按月、分期或一次性从其企业年金个人账户领取企业年金，也可以用企业年金个人账户中的资金全部或部分购买商业养老保险产品; 根据保险合同领取利益，享有相应的继承权;在境外（境外）定居的人企业年金个人账户中的资金，可以按照本人的要求一次性支付给本人; 职工或退休人员死亡后，企业年金个人账户余额可继承。 不符合上述条件之一的，不得提前从企业年金个人账户中提取资金。
企业年金个人账户中个人缴费的部分属于员工
在职工企业年金的个人账户中，个人支付及其投资收益均归属于职工个人; 企业可以与员工约定，支付和投资收益从一开始就归属于员工个人，也可以约定员工随着在企业服务年限的增加逐步归属于员工个人，完全归属于员工个人的期限不超过8年。
职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人的情形包括：职工达到法定退休年龄、完全丧失工作能力或者死亡; 有特殊原因导致企业年金计划终止; 企业因员工过错解除劳动合同，或因企业违法行为解除劳动合同; 劳动合同期满，因企业原因不续签劳动合同; 企业年金计划规定的其他情形。