2024年3月2日，第二届法律服务品牌发展论坛暨乐信通讯社2023品牌盛典在上海中兴铂尔曼大酒店宴会厅举行，中国法律界最活跃的律师事务所100余位董事级领导齐聚一堂，就涉外法律服务进行深度探讨， 组织文化建设、管理与传承、法律技术应用、品牌建设等。 中文律师事务所（以下简称“中文”）主任吴歌律师受邀出席颁奖典礼，并作为“2023年度律师事务所优秀经理人”发表主题演讲。
演讲主题
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为什么大型律师事务所在法学院后院的价值
帮助很多人是大事业，人才兴旺，事业兴旺。 吴哥主任认为，律所的核心竞争力是人才，人才的涌现是大型律所的制胜之道。 律所在吸引优秀人才的同时，也要赋予他们权力，让不同阶段的律师通过不断学习，获得解决问题的新方法，拓展案件来源，构建新思路，提高为客户解决问题的能力。 所谓大律所发展传承，就是庄严接过前人火炬，砥砺前行。
大型律所如何做“后法学院”？
吴戈主任从师资、业务、培训体系、环境场所四个方面进行了阐述。 中文坚持专业化、律师化的原则，坚持人才办公理念，注重培养人才的踏实、创新和团队协作能力。 通过优秀的师资力量，为律师提供最好的教育资源和最舒适的学习环境。 它已成为聚集人才的“磁场”、学习的“天堂”、奋斗的“热土”。 帮助年轻律师学习法律专业知识，提高他们为客户解决问题的能力。 此外，中文还制定了公开的团队制度和明确的晋升制度，废除了合伙人分级制度，缩短了晋升流程，让律师通过成为合伙人而变得更好。
各大律所友善人才培养体系
吴戈主任认为，大律所友好的人才培养体系，是法学院后院、组织人事部、老干部局、校友会共同努力的积累，从而吸引高素质法律人才，帮助青年律师不断学习成长，尊重和关爱退休律师， 努力成为向内吸引人才、向外输送人才的理想微型城邦。
中问书院的探索之旅
中文的培训体系已形成以中文书院为核心、中文讲堂、入职培训的培训体系。 以进取促业，以进取促发展，律师在书院和讲堂里不断学习，畅所欲言、交流、集思广益、向他人学习，与律师碰撞自身疑惑，在理性思考和深入思考中积极探索方向，努力突破自我。