一位朋友小A说，他被一位前同事介绍给一份工作，发现他的新公司是一个大洞。
小A觉得老公司派系斗争比较厉害，于是前同事来挖角，告诉小A，新公司虽然比小A以前的公司小，但同事们相处得很愉快，福利稳定，退休也没什么问题。
原来公司天天担心被裁员的小A，热情地面试跳槽。
结果，入职两周后，我发现新公司是一个无比大坑，首先，这是一家私人公司，本来我的朋友重点说领导很好相处，面试时确实看起来很客气。 但是，进入实际工作后，我发现领导的工作方式完全没有纪律，公司根本没有流程，但必须符合领导的主观意图。
小A深深觉得这家公司有问题。 因为小A比较有权威，他查了一下这家公司的离职率，发现大部分员工都没有超过试用期，不可能这么多人在面试时有笔试，这么多人的能力这么差，或者只能证明公司的选拔和用人标准也有问题。
小A也越来越郁闷，公司内部气氛很差，每天都有各种责骂会。 现在只能吐槽自己不淑女，赶紧投递简历，准备逃跑。
说到这里，我还是老生常谈，不管新岗位介绍谁，新岗位新岗位，当然，你未来的直属上司很重要，但平台也是要考虑的。 老板快要调职的时候，也想带我走，但我没有跟着走。
如何看待这个新的工作场所。 其实很简单，首先，x勾选**，看看自己的注册资本有多强，看看自己有多强（这可不是先付钱），这样人们就可以报这个数额了。 同时，也要看公司成立的年限和行业属性。 成立很久了，也经历了前几天的变幻莫测，抗风险能力也是有的，行业也是要注意的，我有个朋友去过出版业，真的，现在除非是国有央企的出版公司或者类似的纸媒， 其他人真的撑不住了，所以行业生命周期处于尽头的不选。
二是去一些招聘**，也能看到很多朋友的一些实用建议。 基本上，如果你现在随便在网上搜索一下，就能找到一些大家都说的防雷信息。 这也可以用作参考。
还有一点很重要，面试时不要太被动，作为求职者，我们经常会接受对方的询问，最后面试官问，当你有什么问题时，我们总是说不出来。 现在我已经总结了，我至少可以问几个问题。 首先，我们需要了解公司的离职率，问一下，公司现任同事在贵公司的平均工作年限是多少？ 这是为了了解企业文化是否对人宽容，一般好的公司，大多数员工至少工作3年。 另外，如果我能加入公司，公司希望员工在哪些方面做得更好？ 问题是要了解公司的倾向，公司是想听话还是熟练。
综上所述，找工作，一定不能看这家公司的人的情况，尤其不要想，啊，她很优秀，她很友善，这些都让人摸不着头脑。