关于延迟退休的争论已经持续了几年。
我国现行法定退休年龄为男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁，至今没有变化。
中华人民共和国成立后，中华人民共和国政府委员会于1951年2月26日颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，政府委员会于1953年1月2日颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》修正案。也可以说，这是中国第一部以福利为基础的综合性法规，包括退休制度。
那么，谁可以提前退休呢？
从事井下、高海拔、高温、特别重体力劳动或其他有害身体健康工作，男性55周岁以上、女性45周岁以上，连续工作满10年以上的。
年满50岁的男性和连续工作10年以上、经医院认证、劳动鉴定委员会确认的妇女，已完全丧失工作能力。 因工伤，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力。
从2024年开始，部分地区的退休人员可以延迟退休，这是怎么回事？
这主要是针对企事业单位中的高级技术人才，如副高级以上职称，他们可以主动申请延迟退休，在自己的工作岗位上，1 3年发挥自己的余热，创造更大的经济价值，回到工作岗位，当然， 这种所谓的延迟退休，完全取决于个人的意愿，也就是说，他需要通过个人申请，如果个人不申请，还是可以按照目前的法定退休年龄退休的。
为什么要延迟退休？
主要是应对人口老龄化和社会养老保险收支风险，维护政策代际公平性的有效选择。 延迟退休可以减少工人领取养老金的年限，从而减少他或她花费的金额。
不同群体对延迟退休政策的态度不同：
公务员、事业单位等高收入群体。 对于这些人来说，延迟退休可以让他们继续享受高薪，同时也能够继续积累更多的养老金。
也有人身体健康，退休后感到无聊，延迟退休可以让他们继续活跃，同时也能够继续为社会做出贡献。
但是，有人支持它，有人反对它。
在企业流水线上从事体力劳动的低收入人群。 对于这些人来说，延迟退休可能会导致他们的收入减少和生活质量下降。 也有人身体状况不佳，患有许多慢性疾病，对于这些人来说，延迟退休可能会增加他们的身体负担并影响他们的健康。
除了不同职业群体的反应不同外，不同年龄段的态度也不同
对于年轻人来说，延迟退休政策似乎是一个看不见的门槛，让他们对未来的就业市场感到焦虑。 他们担心，随着退休年龄的推迟，就业竞争将变得更加激烈，找到理想工作的机会将变得更加渺茫。 而且，养老金问题也让他们感到不安，未来的养老金保障似乎不再稳定。
至于中年人，在这项政策下感到无助和迷茫。 他们中的许多人已经将半生奉献给了他们的工作，并期待着度过他们的晚年。 然而，延迟退休政策的实施，迫使他们继续在职场上挣扎，无法按原计划享受退休生活。 这种疲惫和不满弥漫在中年人口中。
年龄较大的群体对这项政策的反应更为强烈。 他们觉得自己为国家和社会付出了一切，应该得到应有的尊重和关怀。 然而，延迟退休政策的实施使他们无法享受应有的退休福利，这使他们感到被忽视和不公平。
总之，影响延迟退休这一复杂问题的因素非常多样且相互交织。 我们需要认真审视敏捷思维的各个方面，并制定有针对性的原则性措施，以满足不同群体的需求，坚持科学、公平和尊重个人的核心价值观。 此外，关注老年群体的生活和福利，提供更好的保障服务也是必不可少的。 这样，我们才能有效回应各方并达成共识，推动中国整体养老行业进入新阶段。 只有这样，才能真正发挥延期退休政策的效果最大化，保障每个老年人的权益，提高他们的综合生活质量。