在职场上，真实的故事往往比**更离奇。 这不，李伟在一家装修公司的销售部门经历了一次荒谬的经历。 那里的工作环境很轻松，正常上班的方式就是悠闲地享受一杯咖啡，然后刷抖音或者在朋友圈点赞。 大多数员工都沉浸在这样缓慢的生活中，但也有人在默默地挣扎，李伟就是其中之一。
作为一个对未来充满滧憬的年轻人，李伟不愿意在最好的岁月里浪费时间。 当他的同事们在社交平台上刷卡时，他正在整理客户资料并拜访潜在客户。 他的勤奋不仅赢得了客户的信赖，而且在三个月内完成了800万的销售额，这在同事眼中简直是不可能的。
按照公司规定，李伟应获得10万元的佣金。 他已经开始计划如何花钱：一半用于孝敬父母，其余部分用于生活费，一小部分用于他的客户。 然而，命运似乎总是在捉弄人。
公司老板把李伟叫进办公室，满脸笑容地对他说：“李伟，你的表现让我大开眼界。 但是，如果你一次得到 100,000 美元，而其他同事不平衡怎么办？ 你看这可行，我先提拔你区域销售经理，加3000的工资，先给你8000元的奖金，剩下的年底结算。 ”
李伟心里清楚，和领导吵架，无异于沉入大海。 他没有表现出太多异议，但他下定了决心。
接下来的两周，李伟的表现急转直下，原本确认的订单也相继落空。 老板生气地问他为什么，李伟只是平静地回答：“这些客户都跳槽到我即将加入的新公司了。 这是我的辞职信，请签字。 ”
老板已经意识到这个时候失去李薇意味着什么，他很想挽留，却又无法克服。 最后，我只能后悔签了辞职信。 在职场上，销售人员最大的敌人往往不是难缠的客户，而是不信守承诺的老板。 在这种情况下，从两个角度发现问题并不难。
首先，公司的观点。 销售佣金的核心是激励员工，提高绩效。 但短视的行为，比如扣减佣金，虽然暂时减轻了财务压力，但从长远来看，会流失优秀的人才。 这样的操作不会导致公司利润的增加。
其次，员工的观点。 每个员工的背后，都是自己的梦想和责任。 他们选择出售是因为他们通过个人努力重视价值。 当他们的努力带来了成果，却得不到应有的回报时，他们自然会选择离开。
老板要认识到，只有公平合理的待遇才能留住人才，销售人员也应该记住，只有不断提升自己，才能在职场上立于不败之地。
同事拼命赚了800万业绩，10万的佣金变成了8000，两周后老板“恳求”了他你认为李伟的做法正确吗？ 如果是你，你将如何拿回这笔佣金？ 欢迎大家在评论区交流！