职工日报调查，绩效考核乱七八糟，看领导面子，打架关系，与工作无关

职工调查：越来越多的雇主将绩效考核用于人力资源管理，通过制定工作目标、设计奖惩机制、考核工作绩效等方式，激发员工的工作积极性，促进员工与用人单位实现双向发展。

有的用人单位正在制定考核制度，考核混乱，考核与否取决于领导的决定; 绩效能考多少分，不看工作报告，而是看关系和人情; 如果未能完成绩效，就会被扣薪甚至被解雇，很多乱七八糟的局面会让绩效考核的管理方式“变味”。

这种事情是全国人民都知道的，这么多年过去了，终于有**说出来了，现在这种考核乱象实在是麻烦了，靠领导的面子和关系而不是工作表现来做考核，可能会导致不公平和不公正的结果， 影响员工的积极性和素质。

没错，没错，现在很多单位都是这样，看关系而不是能力，都是人性化的社会，不工作的人整天捻着这个，想干活就很难做好，能说就做不了，能说就拍不好， 拍得比拍得好，你拍得好，你做得好就怎么做，好处就是不去想，那你为什么不躺下呢？瘴气，整个社会风气早已带给他们不好，问题的根源在于**？ 谁来解决千法一万的问题？

一个健康的考核体系应该基于工作绩效、目标达成和能力等客观标准，同样，绩效就是网络和关系，强烈建议取消绩效考核！