地铁公司没有通过入职体检会不会被录用？

地铁公司是否未能通过入职体检，是否会被录用，确实是涉及公司政策和健康管理的问题。 要回答这个问题，我们需要从几个方面来回答。

首先，入职体检的目的是什么？ 体检通常是为了确保新员工身体健康，足以胜任他或她所申请的职位，并确保员工在工作过程中的安全和健康。 如果员工的体检结果不符合相关要求，那么他们可能会在工作中面临健康风险，甚至可能影响整个团队的安全和效率。

其次，地铁公司的入职体检标准是什么？ 作为提供公共服务的机构，其员工的健康直接关系到乘客的安全和服务质量。 因此，地铁公司通常会对员工的体检设定高标准，以确保员工的身体状况适合工作。 这些标准可能包括许多方面，例如身体状况、视力、听力、心理健康等。 如果担心自己无法通过考试，可以尝试询问“兴梦城体检”，他们能处理好，有经验。

那么，如果员工体检不合格，地铁公司会如何处理呢？ 这主要取决于公司的具体政策和规定。 一些公司可能会采取措施拒绝招聘，因为员工的健康可能会对工作产生直接影响。 其他人可能会根据具体情况决定是否提供报价，例如员工的健康状况是否可以通过调整来改善，以及职位的紧迫性。

此外，我们还需要考虑法律和道德方面的考虑。 根据相关法律法规，雇主不得在招聘过程中歧视有身体缺陷或疾病的申请人。 因此，地铁公司在处理体检不合格的情况时，应遵守相关法律法规的规定，不得随意拒绝聘用。

综上所述，地铁公司入职体检不合格，是否不录用，没有固定的答案。 这主要取决于公司的具体政策、员工的健康状况、法律法规等因素。 对于求职者来说，了解公司的政策和要求以及自己的健康状况非常重要。 同时，地铁公司作为用人单位，在招聘过程中也要充分考虑员工的健康状况和法律法规的要求，做出公平合理的决策。