当前，外部环境的不确定性增加，企业发展进入非线性发展阶段，部分企业在去年构建了敏捷灵活的组织框架，以适应外部环境的变化。 从宏观角度来看，近80%的中国企业接触过相关品类，其中60%的企业购买了人力外包品类。 去年，快乐沃克服务了近百家首次购买人力外包的企业，市场规模进一步扩大。
快乐沃克注意到，随着人力资源外包市场的增长，其子品类下的灵活用工成为众多企业优化人力资源配置的重要手段，与人力资源解决方案配套时，灵活用工的比例和规模稳步提升。
在政策方面，中华人民共和国办公厅印发的《关于支持多渠道灵活就业的意见》将灵活就业纳入构建更充分、更高质量的就业促进机制。 同时，在社保政策、税收政策等领域推进具体措施，如部分地区试点放开灵活就业人员参加基本养老保险的户籍限制、灵活就业人员租赁住房保障、开展职业技能培训补贴等。
作为一家从事人力资源外包23年的新型人力资源服务机构，结合过去一年市场的微妙变化，快乐行汇聚市场一线人员，通过调研分析，对2024年灵活用工领域做出以下趋势判断。
从宏观角度来看，随着新兴技术的发展和人工智能、SORA等技术的逐渐成熟，新的岗位会越来越多，会更适合灵活使用模式，而在需求端，这样的新岗位会越来越多; 在微观层面，越来越多的企业开始采用灵活用工的形式，在配套管理能力逐步提升的背景下，灵活用工的效益将逐步放大，企业将越来越倾向于选择灵活用工服务。 未来几年，灵活用工将继续扩大市场规模，无论是从岗位供给还是企业需求方面。
随着灵活用工市场的不断发展，对行业的监管将逐步加强。 灵活用工服务市场也将更加注重规范化发展，建立更加完善的行业标准和监管体系，而在此过程中，针对不同行业、不同企业、不同岗位的灵活用工服务将更加得到市场的认可，这将进一步提高成熟品牌的市场份额。
在华人品牌海外业务快速扩张的背景下，仓储物流业等海外品牌的供给侧，以及工厂的周期性生产制造，将为灵活用工服务提供更大的空间，进一步推动全球经济的可持续发展。
技术创新推动产业迭代，技术创新是灵活用工市场发展的重要动力。 未来几年，随着人工智能、大数据等技术的不断发展，柔性用工市场将迎来新的服务手段，借助新的生产工具大幅提升服务效率，如无人车交付、无人机应用试点等。
综上所述，结合最新政策，灵活用工市场将在2024年迎来更广阔的发展前景。 行业规模进一步壮大，市场占有率向行业头部靠拢，与海外品牌产业融合，技术创新推动产业迭代。 2024年，快乐行者将积极拥抱市场变化，利用其23年的人力外包服务经验，为更多企业打造敏捷灵活的组织。