签发文件禁止婚外情和不忠？ 公司回应！ 超过600万青年失业？ 每周工作一小时或更长时间就是就业！ 热议、关键分析、法律保障，专业支持，生活和工作不踩坑。
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公司回应禁止婚外情和不忠
男员工与女同事有婚外情？ 原来要打三大麻烦公司？ 外遇和出轨对个人、家庭、社会都有很大的危害，家庭问题成为严重的社会问题，影响到公司就令人头疼。 乐清， 温州， 浙江某公司出具了红头文件《关于禁止婚外情和不忠行为的通知》。它说，公司的已婚员工如果有婚外情、出轨、抚养晚辈等不良情况，将被解雇。
具体内容如下：为加强公司内部管理，弘扬忠于家庭、忠于夫妻、爱家庭、全心全意工作的企业文化，禁止公司已婚员工出现“婚外情”、“出轨”、“养育晚辈”等不良现象， 被发现的人将被解雇。希望全体员工树立正确的婚姻和爱情价值观，做一个不出轨、不小的人。
3、不婚外情，不离婚，四不好员工。 专心致志地努力工作，创造更高更多的人生价值，为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。
该公司的做法引发了激烈的讨论有人说对婚外情零容忍，支持公司的做法; 也有人认为，公司无权违反劳动法干涉员工的私生活。 公司回应称，没有员工违反这一要求，初衷是促进员工家庭的和谐稳定，避免因上述情况而影响工作的局面。
法律保护说
婚外情是个人私生活吗？ 公司断线的风险高吗？ 关于婚外情是否应该被解雇，有人认为婚外情与工作能力无关，不应该被解雇; 也有人认为，婚外情是思想、道德、道德问题，应该坚决摒弃。
清楚的是婚外情本身并不违法这是对家庭关系的一种危害违反公序良俗行为与传统的道德观念和社会道德背道而驰。 但是，如果一方出轨并满足重婚的要求或破坏军人婚姻的要求，则构成违法犯罪。
如果员工有婚外情，公司会以此为由，将员工严重违纪，解除双方的劳动合同，存在一定的法律风险法庭审判会非常严格，从证据，到违纪，再到严重性; 从规章制度，到民主程序，再到工会和解雇原因，一切都是必不可少的。 其中，证据非常关键，对于严重违反规章制度的解雇举证责任由公司承担公司必须有合法合理的规章制度、民主程序，通知工会、公示告知，并有明确证据证明员工严重违纪，损害公司社会评价。
就劳动关系而言，员工应遵守社会公德和职业道德，维护劳动关系的和谐稳定。 如员工行为未有违反公序良俗，且不影响劳动合同继续履行的，建议公司进行批评教育; 员工违反公德，造成严重失职，给用人单位造成重大损害，构成严重违纪行为或者被追究刑事责任的，公司可以按照现行规章制度和法律规定解除双方的劳动关系。
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公布就业和失业统计标准
根据国际劳工组织就业和失业统计标准，中国将16岁及以上人口分为就业、失业和非劳动力三类。 就业人口是指在调查的参考期内（通常为一周）为获得劳动报酬或营业收入而工作一小时以上的人员，以及因休假、暂时停工等原因暂时离职的人员。 失业者是那些失业的人，在不久的将来正在寻找工作，并且能够立即上班。 不愿意工作或不能工作的人被排除在就业和失业统计之外。
近日，国家统计局召开新闻发布会，介绍今年5月全国经济形势，涉及就业形势中国就业形势总体稳定城镇调查失业率为52%，与上月持平; 16-24岁和25-59岁的调查失业率分别为。 1%；在25-59岁的劳动力中，初中及以下、高中以上学历、大专以上学历和本科及以上学历的劳动力的调查失业率分别为。 2%。其中，青年失业率处于较高水平据初步估计，5月份16-24岁的年轻人总数约为9600万，其中超过3300万人进入劳动力市场寻找工作，超过600万人仍在寻找工作。
法律保护说
有一种失业，刚刚离开了工作如果暂时找不到房，就需要在失业保险制度中发挥作用，以免因失业而暂时损失部分收入而陷入贫困。
企业与职工签订劳动合同、建立劳动关系时，应当为职工缴纳社会保险费失业保险费由企业和职工共同缴纳。 如果您在重新就业后再次失业，付款时间将重新计算。
符合条件的失业人员可携带社保卡、身份证到社保局办理，或通过当地社保平台在线申请失业保险金，保障基本生活需求。 结合相关法律法规，领取保险金的失业人员必须同时具备以下条件：失业前，企业和个人已缴纳一年失业保险费; 非因个人意愿而中断就业; 那些已经登记为失业者并有求职要求的人。
需要注意的是，非因本人意愿而中断劳动是指劳动者单方面提出解除劳动合同，或被企业直接解雇、解雇，企业倒闭破产，或劳动者因合法权益受到侵犯而单方面解除劳动合同的情形， 也就是说，这不是一个人主观意志的辞职。因个人主观意愿而中断就业，例如：如果员工自愿辞职，他或她不能享受失业保险金。 失业人员领取失业保险金期间，再就业、被征兵、移居国外或者开始享受基本养老保险待遇的，停止缴纳失业保险金。
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