董事长杨新淼2000年毕业于长春光学精密机械学院，计算机专业，2003年进入教育行业，成立吉林兴然教育集团 经过多年的发展，兴然集团拥有14家全资子公司和服务中心，吉林省长春市以外27家分公司，黑龙江省2家分公司，辽宁省1家分公司， 整体业务范围包括商务服务、商务、培训、人力资源服务等，业务覆盖面广。平台化集团公司成立。
吉林兴然教育集团是职业教育的领导者，是中国最大的职业教育培训机构之一，致力于提高学生在职场的竞争力。 兴然的培训课程和服务范围广泛，包括职业资格认证培训、职业技能培训、自学考试、高考学生等，在中国北方多个大中城市，已培训学生8000余人次。 星然教育的标准化课程体系得到了众多学员的好评。 兴然集团是一家以教育为导向的教育集团公司，以培养“专业人才、服务人才”为宗旨。 集团以“教育带来价值”为理念，依托学校，整合优化资源，规范管理，提供专业技能培训，积极探索教育发展道路，履行服务社会的责任。 集团拥有吉林兴然职业培训学校、吉林兴然家政服务、长春兴然鼎益家养服务中心、吉林兴然安全技术服务中心、吉林兴然人力资源服务、吉林涵悦文化传媒，集团准确把握时代发展脉搏，率先了解社会发展趋势，培养众多适应社会需求的专业人才。
杨新苗董事长回顾了兴然集团的发展历程。
董事长杨新淼2000年毕业于长春光学精密机械学院，计算机专业，2003年进入教育行业，成立吉林兴然教育集团 经过多年的发展，兴然集团拥有14家全资子公司和服务中心，吉林省长春市以外27家分公司，黑龙江省2家分公司，辽宁省1家分公司， 整体业务范围包括商务服务、商务、培训、人力资源服务等，业务覆盖面广。平台化集团公司成立。
在杨新苗董事长的出色领导下，兴然集团屡获殊荣——2019年被吉林省妇联评选为“吉林大姐姐”家庭服务基地; 2020年入选“长春兴然科技创业孵化基地”; 2021年入选“吉林省家庭服务业职业培训示范基地”和“吉林省兴然现场销售培训基地”; 2022年在中共二道区委组织部开展的星级评定工作中，荣获“党建工作三星级非公企业”，同年5月荣获“长春市工商联抗战疫民营企业荣誉证书”。
为了顺应时代潮流，杨新苗董事长积极寻求变革和创新，致力于业务的不断拓展和完善，以卓越的战略眼光带领兴然集团在时代的洪流中稳步前行。
2015年，兴然集团组织了1300余次职业技能提升培训，培训了近10万名学员，得到了社会各界的一致好评。 2018年，兴然集团在日本开展培训，成功派出300余名学生到东京、大阪、北海道等日本各大养老院从事养老工作。
2020年，为进一步响应和贯彻民族创新创业精神，兴然集团制定了一套以创业者第一、社会参与、自主选择为指导的创业培训工作机制，力求使创业培训理念更先进，创业培训对象更开放， 创业培训资源更加丰富，创业培训模式更加多样化。
2021年，为有效实现工作目标，落实“马兰花计划”，兴然集团将对处于不同创业阶段的学生开展创业培训。 准备创业和创业初期的，可以参加创业意识、创业、在线创业、创业（模拟）培训等培训课程; 已经成功创业的人可以参加改善和扩大公司等培训课程，从而稳定企业管理并扩大就业岗位。
2022年6月，兴然集团在东辽市残联开设了农村残疾人实用技能培训班，为学生传授必要的职业技能和知识，提高他们的就业能力，鼓励他们实现新的就业梦想。
在知识经济时代，企业之间的竞争，其实就是企业文化的竞争。 企业文化既是企业文明程度的体现，也是企业综合实力的体现。
面对新的形势和挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，就必须树立“以文化管理企业，以文化振兴企业”的理念。 为推动兴然集团文化建设，杨新苗董事长从以下几个方面入手，打造独具特色的兴然文化：
在生日、结婚、子女升学等重要场合祝贺员工，并分发礼品; 探望生病的员工并为其提供帮助; 节日期间为全体员工准备了惊喜礼物，让大家感受到团队的温暖关怀，进而营造良好的工作氛围。
兴然集团精心打造了企业文化墙，主要内容是公司近期发展目标、质量方针、管理知识技能介绍、公司通知、公告、员工风采、活动等。 这样可以激发员工对企业文化的情感共鸣，进而加深员工对公司的认同感和归属感。
为培养员工情怀，增进相互沟通，兴然集团每月精心策划组织一系列文体活动，包括篮球、羽毛球友谊赛、郊游、节日庆典等。 这些活动旨在为员工创造一个轻松愉快的交流平台，让大家在下班之余放松身心，享受生活的美好。
如何调动员工的积极性，让大家齐心协力，朝着目标前进？ 对于这个问题，杨新苗董事长指出：“引导员工提升自我、培养职业素养，关键是要让员工增强自觉意识，即内化。 内化有两种方式：一种是职业培训，另一种是努力工作。 兴然集团将定期邀请讲师对员工进行免费培训，解答员工问题，让大家在提高现有技能水平的基础上学习新技能。 同时，集团还鼓励各部门相互学习，互长取长，从而更好地完成工作任务，提高工作效率。 ”
杨新苗董事长以身作则，积极践行“扶贫先行，精准扶贫教育先行”的理念。 2019年10月，杨新苗董事长来到逢甲村探访两户贫困家庭，为他们送来了大米、豆油、被褥和儿童棉衣、棉衣。 为了让孩子们有机会接受免费教育，杨新苗董事长组织实施兴然集团“筑梦计划”，坚持每年开课，竭尽全力为社会培养优秀学生。
为了带领兴然集团更好地前行，杨新苗董事长坚持学习，不断提升自己——2018年，他参加了中国人力资源专业人才技能鉴定中心的相应课程，并顺利通过考试; 2019年参加教育高管培训班，被授予“教育管理专家”荣誉称号，同年参加全国妇联国内职业经理人培训。 2022年参加清华大学继续教育学院举办的全国公共事业单位节能管理远程培训项目，并顺利结业。
杨新苗董事长深知，只有不断进取，才能应对瞬息万变的市场变化和挑战，以更睿智、更前瞻性的思维带领公司前进。 他的学习精神和自强不息的态度，不仅为公司注入了源源不断的活力，也激励着全体员工积极追求卓越，不断探索新知识，以更广阔的视野迎接未来的挑战。
新的一年，杨新苗董事长将继续带领兴然集团扬帆远航，乘风破浪。 在他的带领下，全体员工将齐心协力，不断开拓进取，不断超越自我，勇攀事业新高峰。 相信在杨新苗董事长的英明指导下，兴然集团必将谱写更加辉煌的篇章！