为什么千里马出现在工作场所很常见，而伯乐却不常见？

我认为这个问题有两个方面。

但他真的是“千里马”吗？ 我不这么认为。 这种人习惯了以自我为中心，觉得自己是电影里的主角，大家都要围着他转，每当不开心的时候，他都觉得自己受到了不公平的对待，但实际上他只是一个可有可无的角色，而自己引以为傲的“优势”，其实大部分人都能做到。

这种人往往把自己当成“极致”，领导不会重用他领导文盲、没有远见，但其实领导之所以能成为领导，肯定是有他的优势的，大多数领导在一起一段时间后，都能准确分辨出一个人的能力。 我不认为你是“千里马”的原因之一可能是你真的不是“千里马”。

首先，你是否傲慢而不自觉，依靠自己的成就和与同事的关系不好，不尊重领导。 其实这样的人还是挺有不少的，根本原因就是骨子里的傲慢。 虽然智商高，但情商低，领导不能重用你。

二是你的工作技能是否真的是不可替代的。 这个行业的潜规则之一是，你宁愿在新员工身上花更多的钱，也不愿给老员工加薪。 也许你在公司里有一个重要的职位，但还没有到你必须这样做的地步，老板可以花钱雇一个更高层次、更听话的应届毕业生来处理。

第三是人际关系。 总单位那么大，关键领导岗位那么多，就算你确实是一匹“千里马”，但这个时候有“八百里马”和领导关系更好，走得更近了，平时作为自己人家的领导，领导也能轻松驾驭这匹“八百里马”， 我相信，从领导艺术方面来说，我会选择“八百里马”，而不是你的“千里马”。

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