在职场上，我们经常会遇到这样的情况：当你很强硬，坚持自己的意见，但领导突然对你变得有礼貌。 为什么？ 其实，造成这种情况的原因有很多，下面我们来看看。
1.强硬不是无理取闹
首先，我们需要明白，强硬并不等同于无理取闹。 坚韧是指站稳脚跟时的坚定和果断，站稳脚跟和立场上的果断，而不是粗鲁或人身攻击他人。 在职场上，强硬的态度通常表现为对工作的认真和坚持，以及坚决拒绝提出无理要求。 我们需要明白，领导者也是人，他们也有自己的情绪和感受。 当你强硬时，你的态度和语气可能会让领导感到不舒服或尴尬。 这时，领导为了维护自己的尊严和地位，可能会选择对你客气一点，以缓和紧张的气氛。 强硬的态度也表明你有自己的想法和立场。 这会让领导者意识到你是一个自信和独立思考的人，而不是一个只会盲目追随的员工。
二、领导态度的转变
俗话说，兔子再温顺，迫不得已就会咬人，员工再老实，被狠狠骂一顿，就会反击。 领导知道每个人都有一个临界点，而此时此刻你已经到了临界点，如果他再压迫你，你很可能会有过激行为，说不定你会对他有所作为，所以他对你的态度趋于缓和，只是为了避免事态失控。 这并不是因为我们做错了什么，而是因为领导者在处理工作关系时需要考虑团队的整体利益和平衡。 强硬的态度也可能让领导觉得你是一个难对付的人。 为了避免在某些事情上发生不必要的冲突和摩擦，领导可能会选择对你客气，以保持关系的和谐。 毕竟，在职场上，和谐的关系是非常重要的。
3. 如何平衡坚韧和礼貌
为了在职场上发挥更好的作用，我们需要学会平衡强硬和礼貌。 在坚持原则和立场的同时，也要注意与领导的沟通。 强硬的态度可以使我们在工作中更加受尊重和认可，但过于强硬会导致与领导者的关系紧张。 当领导对你有礼貌时，就意味着他已经放弃了你，因为如果领导把你当成自己的人，他不会对你客气，如果对你有期望和要求，他会说你甚至骂你，但如果有一天领导既不说你也不骂你， 但对你保持适度的礼貌，那么很明显，领导不再把你当成自己的人。
四、意见建议
那么，你如何在不让领导怨恨你的情况下变得强硬呢？ 首先要做的是明确你的观点和立场，但要注意语气和方式。 强硬并不等同于咄咄逼人，以冷静理性的方式表达自己的意见更容易被接受。 尊重领导者的权威和地位是很重要的。 在提出自己的要求时，应考虑到对方的感受和利益，避免对对方产生威胁感。 然后建立良好的沟通渠道。 在表达你的意见时，给领导者足够的时间和空间来思考和回应。 及时反馈和调整态度有助于解决潜在的冲突。
总之，强硬的态度有时会让领导对我们彬彬有礼。 但这不是一个长久之计，我们需要在工作中展示我们的实力和能力。 只有这样，我们才能在工作场所感到舒适。