领导让我考核下属的表现，我打满分，领导却突然大声公开说：“别人只给分，你给满分。 “当时整个办公室都在那里，包括我的下属，领导的话不是让我听的，而是给我一个同级别的人听的。
说起来，我还得被我现在的领导提拔，才能当上主管。 他是空降队长，刚来我们连的时候，还是一个单一的指挥官，除了有权威之外，部门里的人都对他非常反感。
记得去年5月，有个大客户有意和我们公司合作，老板马上开了个会，说一定要赢。 这是领导刚到公司的第一场战斗，他一定想打得漂亮，赢得漂亮。
所以他当时做了很多工作，然后有人要开始做点什么。 当时一个比我高一级的人开始拉拢人，说：“就去做吧，你受不了。 就算你拿了功劳，也不一定会给你，就算给了你，也是很小的，大头在新老板。 ”
作为一个在职场工作了10年的老兵，虽然对新老板的空降印象不大，但是我不太愿意去做这些小动作，尤其是给别人做婚纱的小动作。
就是这样，表面上看，办公室里的每个人都很忙，每个人都在如火如荼。 然而，当那天交到结果时，每个人都成了太极拳大师，他们并没有看到他们每天都去晨练。
事实证明，除了我之外，没有人在截止日期前完成家庭作业。 这让新老板很难，但发脾气也不容易。 会议结束后，他找我私聊，说我应该加班帮忙完成所有未完成的事情，只要项目完成，他就把我推荐给我的老板，让我进一步当主管。
说真的，职场上的老鸟肯定不会被这么简单的招数搞砸，但我是那种对工作还是比较认真负责的人，虽然当场对新老板有点发脾气，但最后还是真的加班替他做了。
也许是我的小脾气有用，项目完成后，他真的向我的老板推荐了我当主管。 直到现在，我真的很感谢他。
但就在几天前，他拿着一份新的2024年员工绩效表给我看，说：“这是公司今年改革的新绩效考核，员工的绩效将由直接主管打分，分数直接影响到工资，你可以给你手下的几个人打分。 ”
得到**，想想我手下平时有多少人工作很努力，态度好，效率高，毕竟这关乎别人的收入，我绝对不会手软，大家都是满分。
谁知我一把**教给领导，领导就大声说：“xx，别人都只有分数，你怎么得满分，赶紧改吧。 ”
整个办公室都在那里，这让我很尴尬。 领导的这句话不是明明在说，我只是给下属打分吗！ 我连跳进黄河都洗不干净！
后来，我才知道，这就是所谓的帝力术！ 这个领导还真不简单！
他给了我所有的力量，但他想挑起我和我的下属之间的关系，这样他们的心就不会总是指向我。 如果我们不能团结起来，我们不会做任何影响他地位的事情！
在职场上，是这个领导提拔了我，现在我的成绩不错，又开始打压我了，防卫之心少不了。
如果是你，你在职场上遇到这种事情，你会怎么做？