教育和培训行业是如何卷土重来的？
最近教育行业有很多消息，年初就听说教育培训行业又活了过来，有教师退出机制，让很多老师都吓坏了。
教育培训，其实从来就没有“死”过，几年前，双减打击了表面上的机构，其实秘密中的导师不仅没有被摧毁，反而愈演愈烈。
双减之前，可以去机构公开辅导课程，但是双减实施后，那些鸡宝宝的家长们就更是心慌了。
找不上老师补课，就来了一对一的家教，又因为双减政策，暗中找家教不容易，家教费也比较高。
*来自网络）。
直到毕业后，我才进入教育行业，我才意识到家教可以赚这么多钱。 虽然培训机构数量有所减少，但昂贵的一对一导师数量有所增加，成为商机。
教育，无论什么时候，都有市场。 在父母是鸡的时代，谁不希望自己的孩子在起跑线上获胜。
第一排的人站起来，后面的人也得站起来，不然就是别人的后脑勺在看。
从教育部出台的文件来看，就是要把教育培训做成一个非营利性组织，过去以教育培训赚钱的时代已经不复存在。
但不管教育培训变成什么样子，至少已经通过了官方认证，得到了认可。 教育和培训不能被禁止，也没有必要禁止。
*来自网络）。
教育培训重回江湖的消息平平无奇，但结合近年来我国新生儿出生率的下降，以及近期教师退学机制，我们发现事情并不简单。
先说新生儿出生率，根据官方数据，2023年出生人数为906万，自2017年以来一直**。 太平天国时代出生的新生儿数量没有上世纪饥荒时期那么多。
受各种压力的影响，现在的年轻人没有结婚生子。 出生人数的减少意味着一年后上学的新生儿人数上幼儿园，然后上小学，11岁后上初中，14岁后上高中。
由于学生较少，对教师的需求并不高。 目前的低出生率将影响几年后小学的学位规划，以及十年后初中和高中的规划。
教师不再有需求，可能面临被解雇的风险。
我的一些从事幼儿教育工作的朋友已经感受到了出生率的影响，很快它就会蔓延到小学、中学，然后是大学......
*来自网络）。
我们来谈谈教师退学机制，虽然没有看到明确的退学机制，但是我可以看到一些学校正在试行教师退学机制的新闻。
一旦教育部实行这项政策，很多老师就要担心了，手里的铁饭碗不仅不香，还过着恐惧的生活。
且不说网上有多少观点公开反驳这个政策，这个政策的出发点是有利于大局的。
毋庸置疑，新生儿将影响未来教师人数，目前出生率**的局面很难扭转。
如果学生少了，老师就一定少了。 如何减少教师人数，于是教师退出机制就来了。
如果教师退出机制已经成为现实，那么退休教师应该怎么做呢？ 由于教师的特殊性，很难转行从事其他职业，尤其是35岁以上的教师。
教育培训行业的合法化，刚好可以抓到退学的教师，保证退学的教师重新就业，不切断退学的路。
因此，低出生率的趋势势不可挡，出生人数的减少影响教育行业的规划，导致对学校教师的需求减少，教师退出机制重新审查学校教师的素质，教育培训机构接受已经退出的教师。
从这个角度来看，教育和培训的重生也就不足为奇了。