最近，我看到有网友试图用dcf的想法来计算系统中职位的职业总收入，好好玩！
我还做了一个有趣的事情，做了一张图片：
数据分为三个阶段：
从2002年到2022年，数据均来自统计局披露的国有单位职工平均工资，工资年均增长率在9%左右。
从 2023 年到 2042 年，预计基于平均年增长率为 7%。
对于 2043-2062 年，根据 02 到 42 的数据，使用具有知识和行动的养老金计算器（仍处于封闭测试阶段）。计算了2043年退休第一年的养老金，然后按平均年利率2计算估计为8%。
数据并不重要，就像用DCF模型对企业进行估值一样，公式很简洁，但是有很多假设和变量，微小的变化会带来巨大的估值变化，最后错误的数据会进去，错误的结果会出来，结果总是没有说服力。
本文的重点不在于数据，而在于与大家讨论现实中的一些叙事变化和我个人的感受。
与我们制度中的职位非常相似的一个物种是日本著名的“终身雇佣制”和“资历制”，它们本质上是一种事后补偿
在工作生涯的早期阶段，人力资本的优势很大，但却不享受全价，相当于被羊毛。
在他职业生涯的后期，人力资本的优势已经不复存在，但收入越来越高，他又回去了。
工人和雇主都向对方承诺了稳定的期望。
以下是可以期待的很多事情：
稳定的雇佣关系，稳定的同事关系，足够长的工作生涯，相对较低的生活通胀，以及家庭巩固的概率。
但是，体制内的岗位香不香，本质上是一种“比价关系”。
这有点像近年来大家都买的储蓄保险，重点不是你现在的利率有多高，而是未来的利率变化。
同样，外部氛围、收入增长预期和各种行业发展机会决定了人们对这些类型工作的看法。
在过去的20年里，外部行业不断出现机会，更重要的是，时代的速度已经领先于大多数人的增长速度，总是有各种各样的机会。
有太多吸引人的叙述——外国公司、外贸、互联网、房地产、大型工厂、教育、网络名人。
人们热衷于寻找并涌入高坡是正常的。
每个年轻人都自然而然地认为自己是成长型股票，其中斜率意味着幸福，不确定性意味着可能性，还有自由。
但高坡度往往是以持续时间短为代价的。
在这个过程中，系统内的职位曾经被鄙视（是的，它也有被所有人看不起的阶段）。但其实也弥补了很多，比如从福利房，到便宜买筹款房，再到便宜租房。
当这种内外价差缩小时，走下坡路的人往往是最孤独的。
就像春节期间，当大城市的白领面对县城的中产阶级，当集团股面对19 21年最被鄙视的分红方式时，难免会有缺口。
年轻的时候，你像成长股一样追求斜率，直到中年才明白：
价值型股票的低波动是幸福，不回落已经是值得称赞的，稳估值是最好的安排。
当然，如果问一个60后的时代是什么，他会愣一瞬间，脑海中会闪过很多叙事和波澜，最后他会意味深长地感叹：
从长远来看，我们都是周期性股票，随着时代的起起落落。
我的另一个观点是：
当前对系统内叙事的追求是否只是另一种线性外推？
接触投资理财这么多年，深深觉得这三种神秘势力是最难懂的
超长期期限5年以上时代的非线性和市场变化简单的原理坚持重复复利- 这三者恰好是长期投资的关键变量。
然而，我们的大脑总是喜欢认为现在是永恒的，认为事物总是在恒定的稳定状态下变化。
历史一次又一次地证明，数以千计的线性外推，当总结起来时，只是另一个拥挤的交易。