全国人大代表提出，要落实带薪年假相关政策，加强对企业年假实施的约束，按服务年限增加带薪年假天数，最多10天。 引起了社会各界的广泛关注和热议。
事实上，为了保障劳动者的待遇和休息权，我国的劳动法明确有相关规定和制度。 但是，在企事业单位，特别是民营和私营企业中，职工很难享受劳动法赋予劳动者的权利。 且不说带薪年假天数的增加，要保证现在的带薪年假天数都享受起来是相当困难的，工会只是一个花哨的装饰名词。 前不久，还出现了恶意索要工资的事，实在令人作呕。 因此，带薪年假一直是企业员工的梦想，挂在墙上的标签离我们很远。
2024年即将迎来百年空前变迁，香港人不一样！ 为了职工特别是年轻人的切身利益，对正常工作和休息的需求更大，带薪年假的空间应该增加。 他们真的需要它，照顾孩子，他们中的一些人必须照顾两边的老人，这需要太多的时间。 然而，他们的工资很低，带薪年假也很少。 现在，终于有人敢把强制实施带薪年假摆在桌面上了，已经上升到真正关心民生的议事日程！ 咱们不说是否被采纳，此举值得全国人民的掌声，至少是把带薪年假制度的实施推向了一个新的台阶，给我们的梦想带来了希望和信心！
有些专家非常极端，不考虑中国的实际情况，非常武断。 比如这几年，他大嚷要延期退休，这纯粹是在照搬一些发达国家的做法，根本没有进行深入调查，了解国情。 目前，我国大学毕业生找工作非常困难，延迟退休，让老人去打工，年轻人去公园，是浪费社会资源。 强国的任务就是放在年轻人身上，年轻人强国强！华为之所以成为世界龙头企业，为国争光，是因为它提倡45岁退休。 相比之下，有50多岁的人，资历老了，在单位里什么都不做。 要知道，主动工作和被动工作是有很大区别的。
回到正题，随着人类社会的进步和科技推动的生产力发展，在不久的将来，强制实施带薪年假、增加带薪年假天数、增加青年收入等措施都已经落实到位，而且会尽快到位， 让百姓幸福满满。