一名在公司工作了九年的男子，因为只进了女厕所十秒钟，就被公司解雇了。
根据相关**报告：
在广东中山的一家玩具公司，一位姓张的员工，由于一时的疏忽，不小心进入了女厕所，但很快就回到了男厕所。 然而，该公司以此为由解雇了他，并指控他违反了工厂规则第4条“无理取闹，进入与厕所无关的区域”。出于这个原因，做出了驱逐他的决定。
张某对此感到非常委屈，他以为自己当时腹泻了，太着急了，不小心不小心进入了女厕所，时间不超过十秒。 他认为公司违法解除劳动合同，遂申请劳动仲裁，向公司索赔4.86万元。
然而，仲裁委员会驳回了他的诉讼请求，他不服，起诉法院。 法院认为，张某在公司工作了近九年，即使有生理原因，上错厕所的可能性也很小，而且他所描述的原因不符合常理，存在主观恶意，构成侵犯女职工隐私，违反公序良俗。
最终，法院没有支持他的主张。
对于此事，网友们自然对此意见不一，大致可以分为两派：
有人认为男人结婚多年却分不清男女厕所，正常人怎么会在短时间内犯错呢？
例如：走进去4秒，被愣2秒，出来4秒，什么才够？ 再说了，如果你真的有这种恋物癖，你能等9年吗？ ”
很显然，法院在判决书中要看证据，而张某本人也没有强有力的证据支持自己的主张，所以就说了一句“10秒”？ 我在公司工作了4年，就算赶时间也没有错过厕所，你知道肌肉记忆吗？ 你不需要看你去哪里，你下意识地按照你过去的习惯走路。 ”
有人认为公司太没有人情味了，员工腹泻匆匆上错厕所就不应该被解雇。
例如：这不正常吗，我们公司经常有女员工上错厕所，她们也需要被解雇吗？ 我撞见了两个女同事，她们冲进来吓唬我，我应该报警吗？ ”
九年，愣过一次，不正常吗？ ”
在这件事上，现在的**是两极分化的，但从官方的定性来看，男人已经输了，然后不知道公司会不会因为**的发酵而给予一些安慰。
总之，我个人认为，既然这件事引发了公众对公司管理和员工待遇的讨论，还是希望公司以后能多关注其他员工的权利和心理健康，避免因为一个小错误而受到过度的惩罚。 （因为是他自己签了同意处罚书，我个人觉得上诉概率高是没有用的）。
最后，如果您对此事有任何个人看法，请留言。
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