根据养老金“重新计算和补偿”政策，15年

根据养老金“重新计算和补偿”政策，15年

近年来，我国养老保险制度改革中出现的“重算补差”问题引起广泛关注。 养老保险制度不仅关系到亿万退休职工的切身利益，也关系到整个国家的宏观经济发展。 那么，服务年限为 15 年、20 年、25 年的员工会得到什么回报呢？

25年以上工作经验的员工可享受三种养老金，一种是基本养老金，一种是过渡性养老金，另一种是个人账户养老金。 个人账户养老金的计算方法是将供款月除以账户余额。 实行“重算补差额”制度时，需要根据个人账户累计金额和缴费月份重新计算，并得到相应的待遇。

一般来说，实施“重新计算和补偿”制度后，服务年限为15年、20年和25年的员工的福利是不同的。 然而，很明显，员工年龄越大，福利越高，他们获得的差异就越大。 它不仅体现了我国基本养老保障制度的公平性和可持续发展，也为提高我国老年人生活质量、促进社会稳定发展提供了新的动力。