劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣的劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣给其他雇主，然后由雇主向劳务派遣机构支付服务费的一种雇佣形式。
为了提高管理效率，国有企业物业管理公司将部分岗位外包给专业劳务公司，劳务公司聘请员工进行管理。 这个时候我们需要注意什么？
我们先来看看劳动合同的内容。 国有企业物业公司与劳务派遣公司签订的《劳务派遣合同》主要包含以下内容：
国有物业管理公司将部分岗位外包给劳务派遣公司，并聘请员工进行管理，因此国有物业管理公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同约定了派遣岗位。 这就要求我们注意，国有物业公司将部分岗位外包给劳务派遣公司时，应当在劳务派遣合同中明确规定要派遣的岗位。 国有物业管理公司未与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，或者劳务派遣合同已签订但派遣岗位协议不明确的，劳务派遣协议对国有物业公司不具有约束力。
在国有企业物业管理公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同中，被派遣员工的工作时间一般分为两种情况：
1.正式员工工作时间为每天8小时，加班费和年假按国家有关法律法规执行。
2.派遣员工的工作时间为“三班倒”（即白、中、夜班），如有加班，按劳动法规定计算加班费。
为避免纠纷，建议在签订劳动合同时明确规定被派遣员工的工作时间。 如有争议，可根据实际情况约定工作时间。
派遣员工工资由谁支付，支付多少、如何支付、何时支付？ 如果派遣工人与用人单位有劳动关系，但《劳务派遣合同》约定劳务报酬由劳务派遣公司支付，则可能存在风险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，“用人单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; （二）告知被派遣工人的工作要求和报酬; （三）缴纳加班费和绩效奖金，并提供与本岗相关的福利待遇;
根据《社会保险法》第六十三条和《劳务派遣暂行规定》第四条的规定，劳务派遣主体应当依法为被派遣的劳动者缴纳社会保险费。 因此，国有企业物业管理公司作为用人单位，应当在与劳务公司签订的劳务派遣合同中约定，应当为派遣的劳动者缴纳社保费。
劳务派遣合同应当包括劳动纪律的内容，包括工作时间、休息假期、劳动保护、工作条件、职业危害防护等。 劳务派遣合同在工作时间、休息、休假方面，应当明确派遣员工的工作时间、休息、休假的具体规定，并按照国家规定执行。 在劳动保护和职业危害防护方面，劳务派遣合同应当约定被派遣员工应执行的安全、卫生和职业卫生标准，以及其他保护职工安全卫生、预防职业危害的措施。
除上述内容外，其他内容还可以在劳务派遣合同中约定。 如：工作报酬、保险福利、培训、劳动保护、工作条件等。 需要注意的是，这些内容应由劳务派遣公司和被派遣员工协商确定。