财务人员敢申请吗？ 这家新公司以50万的年薪聘用你！

因业务发展需要，我们向社会开放招聘金融领袖，诚邀优秀金融人才加盟，与我们并肩共创美好未来。

基本条件如下：

1.建立系统。

主持建立完善企业内部控制制度、财务管理制度、预算和决算制度，制度要有效落实，避免白费;

2.参与决策。

参与和审核公司重大决策，包括公司财务预算和决算计划、公司重大经营、投融资计划和合同，以及资产重组和债务重组计划;

3.资金控制。

监督检查公司的财务运作和资金收支情况，制定、管理和执行公司的经济财务标准和程序，以满足风险控制的要求;

4.税务计划。

能够有效控制成本和合理节税，在每个会计年度开始前，结合企业未来的战略和经营战略，在符合国家法律法规的基础上，为企业做出最有利的税务筹划，合理减轻企业的税负，提高企业的利润;

5.投资融资。

帮助企业找到合适的融资渠道和融资方式，在融资成本、资金要求、资金使用周期之间找到平衡点，帮助企业平衡外商投资收益与风险的关系，最大程度规避投融资风险;

6.财务关系。

优秀的财务人员必须实现财务与其他部门、人员的“无缝”对接，才能有效实施各种财务制度，实现企业的各种财务战略，会计师才能在企业中站稳脚跟; 代表单位与外部有关部门和机构保持联系，保持良好的合作关系，从而提升企业在第一部门的良好形象;

7.财务分析。

以数字看未来，以报告看业务，分析财务数字背后的业务问题，简化复杂问题;

8.团队建设。

财务团队建设中非常重要的一点就是优化团队结构，保证团队的能力和氛围，提高团队的战斗力。

通过招聘启事的摘要。

1.企业财务人员缺口大，缺的是优秀的管理会计;

2.财务人员严重过剩，过剩越来越多;

3.要想拿到理想的薪水，就必须转变传统的会计思维，有跨界思维，有商业思维，要赶上互联网思维，要有大数据思维。