分析村支部书记、村主任的职业前景。
目前，我国大部分农村地区已基本实现村支书、村主任并肩的管理体制。 村支书、村主任作为基层治理体系的负责人，肩负着重要责任。 那么，他们的职业发展前景如何？
首先，村支书（村主任）可以通过专门考试途径成为公务员。 根据10多年前制定的有关规定，担任村支部书记、村主任满三年的，可以参加''从农村和社区领导人中招聘公职人员''那些优秀的人可以被聘为公务员。 但是，并不是所有的村支部书记（村主任）都有资格参加考试，一般只有年龄和学历有优势的人才能参加，而且名额有限，一个区县每年招收2 3人。 我家乡所在的村委会，近10年来，先后聘请了两位村主任担任公务员，一位现任县高新区管委会副主任，另一位现任镇**经济发展办公室主任。 这算是村支部书记（村长）回家的最好路了。
第二，村支书（村主任）可以长期担任这个职位，成为专职干部，任期满10年，60岁可以享受养老金，这是近几年才实施的新规定。 为了稳定基层队伍，特别是要让村支书（村主任）专职化，在任期内除有一定的经济补贴外，任职满10年后退休后给予养老金补贴。 我家乡所在地的村委会现任村党支书（、村主任）每月工资在4000元到4500元左右，连续任职10年，年满60岁后可享受养老金待遇。 目前，养老金的具体数额尚不确定，根据本地区的经济发展水平，参照部分地区为每月800 1200元。 虽然不是很高，但能够解决他们的后顾之忧，其实也不错。
第三，村支书（村主任）任期届满后，离职从事其他工作。 其实，大多数村支部书记（村长）的职业无非就是这样。 服务了3到5年后，他们大多会选择外出打工养家糊口，毕竟担任村支书的工资还是太低了。 我工作过的原村委会村支部书记，7年后选择离职，目前在建筑工地做建筑工人，收入不错。
综上所述，村支部书记（村主任）的职业发展前景不超过以上三类。 如何让更多有能力的人参与基层管理，稳定团队，确实是一个值得深思的问题。