春季找工作的指南
湖南某大型超市正准备在市内招聘10名销售人员，消息一出，应聘者如雪花般涌入。 采访当天，两个年轻女孩排成一排，聊得很开心。 一问才知道这两个人是好朋友，听说有面试机会，就一起过来了。 两个年轻人都非常积极和反应迅速，他们也很乐意在超市工作。
面试结束后，这两名年轻女孩不在招聘名单上。 该公司的招聘人员表示，如果两人都被录用，以两人的亲密关系，很难保证两人不会在一起，互相交谈，扰乱工作秩序。
如果这两个人中的一个被雇用，那么另一个被雇用的人很可能会因为正义的愤怒而停止工作。 这样，最好不要拥有它们中的任何一个，这样可以节省时间和担心自己。
两个女生一起来应聘，而且关系如此亲密，雇主都觉得这是一种“拉帮结派”的行为，不管两个女生一开始是不是这么想的，但是“叫朋友”的方式太不明智了。
“称呼朋友和伴侣”的现象是当今许多求职者在面试中常见的一大弊端，其根源在于中国人“熟人”的习俗，他们希望在自己更熟悉的关系中生存。 因此，很多人会选择自己认识的人，刚加入的时候就已经有了自己的人脉。 从候选人的角度来看，这并没有错。 但也有一些缺点：
（1） 雇主可以质疑候选人的专业性和独立性
想一想，如果一个人在面试时还有熟悉的人陪伴，这个人能在工作中负责自己吗？ 你的老板会对你的能力产生强烈的怀疑。 在面试过程中，员工给未来的老板留下了深刻的印象，这也是一个重要原因。
在面试中，“呼唤朋友”的人会给人的第一印象是他们不独立。 在现代世界中，人们对员工的要求很高，尤其是陌生人，这意味着即使是不熟悉的人也可以以积极的态度应对情况。
而那些“叫朋友和同伴”的员工显然缺乏信心，所以不得不“叫朋友和同伴”，这与现代社会格格不入，缺乏专业精神。 一个不专业、不独立的人，不会被公司录用，失败是正常的。
（2）用人单位会怀疑申请人“结伙”。
任何一个单位的管理者都不喜欢下属结成小圈子，这样会影响企业的和谐，不利于企业的管理。 如今，应聘者在入职前就开始“呼交朋友”，难免给人一种“拉帮结派”的感觉。 公司人力资源部门怎么可能聘用这样的人，给公司带来更大的管理成本？ 这无疑是搬起石头砸自己的脚。
如果公司内部出现拉帮结派现象，可能会给外界留下不好的印象，影响公司的声誉和形象。 这不利于公司的长远发展和品牌建设。
（3）“叫朋友、叫伙伴”的招募方式，容易造成好朋友关系的破裂
再举个简单的例子，小李听说有一家世界500强公司要招人，于是立即通知了自己的“好兄弟”，邀请他一起参加面试，结果几次都被淘汰了，最后只剩下小李和“好兄弟”了。 但职位只有一个，两个“好兄弟”在竞争工作时发生了争吵，最终，小李得到了这个职位，但也失去了宝贵的友谊。
所以，“叫朋友叫朋友”的方法，其实就是把你和你的朋友放在对立面，如果是为了工作，很可能会让你们俩都不开心。 因此，在这种情况下，候选人也应避免在人群中旅行。
总而言之，和朋友一起去面试，无形中增加了竞争的压力。 你们也可能成为对手，影响友谊。
如果你的朋友比你更好、更有经验，他们可能会得到更高的职位，你会有挫败感和失落感。 面试官对你也有不好的印象，误以为你处于小圈子里，影响了你的专业性和独立性，空缺的职位会与你擦肩而过。
所以，和朋友一起面试可能会带来一些支持和安慰，但也有很多缺点。 在三月的面试季，最好亲自去，保持谦逊、自信和独立，以免给面试官留下不好的印象。