过去，薪酬和福利一直被认为是吸引人才的关键因素，但根据最近的调查，薪酬和福利作为求职者职业选择因素的重要性已从几年前的 45% 下降到今天的 34%。 越来越多的求职者表示，比起薪资，他们会更注重企业文化、团队氛围、员工福利、员工关怀等。 他们认为，对公司的归属感和来自公司的重要性，会让他们更愿意与公司谋求共同发展。
只有当员工“满意”时，才能有效激发他们的热情和创造力。 由此可见，给予员工充分的关心和关爱非常重要。 然而，如何做好员工关怀却让很多企业管理者头疼不已。
当前，中国企业正处于人力资源战略转型的浪潮之中，移动互联网的蓬勃发展也给企业的人力资源管理带来了新的机遇和挑战。 在这样的时代背景下，企业员工的关怀也要与时俱进。 员工福利管理是员工关怀的重要组成部分，福利模式的转型更能体现公司对员工的关怀。 对此，企业可以利用数字化SaaS员工福利平台，更好的将关怀和福利落实到每一位员工手中，让更多的人享受到福利数字化带来的便利、福利和温暖，同时，也可以帮助企业更高效地管理福利。
具体来说，员工福利平台具有以下优势：
1.员工福利可选，在线领取方便快捷通过这样的平台，员工可以摆脱时间和空间的限制，员工只需一部手机，就可以随时随地在线领取专属福利。 而且，兑换福利的方式多种多样，比如企业管理者可以根据员工的预算提前发放积分或优惠券到员工账户，让员工根据自己的需求选择自己喜欢的商品进行兑换和领取，非常高效方便。 这种方法使员工有更多的福利选择和更高的员工对福利的满意度。
2.品类全品类资源，全覆盖员工需求一般来说，优秀的员工福利平台具备整合一流链资源的能力，以及热门实物商品和数字虚拟权益服务的全覆盖，可以轻松满足员工多场景的消费需求，帮助企业提升员工关怀服务的价值，提高员工对公司的认同感。
3.对福利数据进行统计分析，以帮助调整福利计划
企业管理者可以通过平台**系统的后台，轻松管理和查看员工的福利记录和分配情况，帮助企业更好地了解员工福利的效果和反馈，为后续员工关怀和福利计划的调整和优化提供依据。