所有的成功都可以追溯到。 在别人看不见的地方默默地工作，时间会给你答案。
近日，小倩刷到一个帖子，其中一位工作了6年的华为员工在社交媒体上发布了自己的工资单**。
他是董事职位，月薪最高的时候，算上年终奖和**分红有18万元，平时月薪4万很多，还有一个明显不稳定的总收入栏超过100万，让人流口水。
20岁的同龄人，为什么人一年能赚几百万，一个项目的奖金就和别人一年的工资差不多呢？
因此，他的薪水引起了许多争议。 评论区很多人都不相信，年轻人不和父亲、不出身子，还能有这样的收入。 你要知道，你在职场上走得越高，你就越不为技术而战，而为能力而战。 要想有所成就，就必须具备与之相匹配的学习能力、经验和态度，甚至成长速度也要远超同龄人。 事实上，很多有权势的人，他们的成功是有迹可循的。 那么，我们和好人有什么区别呢？ 
付出努力，慢慢磨练你的力量，到达金字塔的顶端业内有一种说法，华为老员工的工资只是零花钱。
与其他奖金不超过基本工资的公司不同，华为坚持严格的绩效考核制度，员工收入通常由工资、奖金和分红三部分组成，比例约为1：1：1。
这意味着，在狼文化盛行的华为，能力是通往高薪之路的唯一交通工具。
之前还有一位华为高管，等级已经是21级了，光是月薪就27万。 在令人羡慕的绩效薪酬背后，还有一套严格的考核体系：
一般情况下，应届毕业生的发展速度为3年，但如果有重大突出贡献，可以在短时间内晋升到几个层次，可以说是能力强有关。 在这样的文化管理下，培养出了很多优秀的人才，这些从华为出来的员工，去其他公司的时候，收入也很高。 所以不是华为的薪水高，而是优秀的人拿到高薪的概率很高。 有权势的人，因为有实力达到金字塔顶端，所以注定是强大的。 
只要说到做到，就比别人更有能力对自己的生活采取行动郭宇在28岁时就实现了财务自由，从字节中退休，有人认为他只是运气好，踩到了人生选择的风。
事实上，除了选择的优势，更多的是关于行动和强烈的目标感，一步一步地为未来铺平道路。
郭瑜在大学的专业是政治和行政管理，但他不受专业和课程作业的束缚，每天熬夜写作**，于是挂了一个科目;
大二那年，他去面试腾讯，失败后，他在大三时再次与阿里巴巴对战，并以非专业身份成功进入支付宝。 在积累了足够的经验后，他跳到了百科全书的前端开发，后来被字节收购。
6年时间，他从一名非专业的普通程序员晋升为高级技术专家至少获得 05-4亿期权价值，实现财务自由。
当别人还在迷茫和焦虑的时候，28岁的他已经拥抱了山泉峡谷的风，感受了春夏秋冬。
郭宇曾在 Bytes 分享过自己的工作经历：
年轻人白天在键盘上打字，晚上在办公桌前打盹。 怀揣梦想从五湖四海来到北京的年轻人，都像我一样，天天在地板上干活，几天不换格子衬衫，不洗头，头发油腻的。 ”
在它登顶之前，它也是一个尽职尽责的标准“社会动物”，但不同的是他敢于行动，不给自己的生活设限。
大学里，我自学了敲**，敢于去各个大厂试水，支付宝是公司看好的潜在股票，但我还是毫不犹豫地跳槽到朋友的公司创业。
1993年，大学毕业后，网易创始人丁磊被分配到最好的单位——宁波电信局，因为觉得工作无聊，两年后辞掉了铁工，在一间8平米的出租屋里创办了网易。
敢想敢做，不去内耗想象失败。 我不怪别人贪婪，只能说优秀的人爱“折腾”太多。 “你说你不喜欢种花，因为你害怕看到花瓣一个接一个地掉下来。 是的，为了避免一切的结束，你避免了所有的开始。 ”
戒掉多巴胺，享受内啡肽！ 前段时间，俞敏红和生物学博士尹烨聊了聊“多巴胺和内啡肽”。
粗略地说，多巴胺需要通过不断的外部刺激产生，这是一个快感陷阱，积累到一定量会导致人上瘾和中毒，比如吸烟。 内啡肽是长期而美好的成就激励，是人们通过努力取得一定成就后得到的一种内心的平静。 真正的高手早已戒掉了多巴胺的上瘾和短期的清爽感，追求长期的内啡肽来赋予自己力量。 尼尔·波兹曼（Neil Bozeman）在《娱乐至死》（Entertainment to Death）中提到了著名的“**音乐理论”：只要给穷人一个奶嘴，80%的人就能沉浸在低价值的快乐中，从而失去思考的能力和跃升阶级的欲望。 长期以来，人们发现，在短暂的快乐之后，存在着无尽的迷茫和空虚。 不仅时间和精力似乎被偷走了，负面情绪还是突然来了。 天下没有免费的午餐，你前进的满足感需要用双倍的痛苦来回报。 大道很容易走，但路很难走。 尤其是身为职场人士，面对不断发展的社会，我们必须学会自我赋能，戒掉多巴胺，享受内啡肽，才能实现自我突破和实现。 我们怎样才能更接近那些了不起的人，让自己成为最好的人？ 付出努力，慢慢磨练你的力量，到达金字塔的顶端
制定一个计划，让你的生活比别人有更强的目标感;
持续提升，在自己的轨道上精耕细作，做到单点完美;
深入思考，练就发现事物底层逻辑的能力。