10年后，教师人数将过剩数百万，教师退出机制将向前看！
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这一次"狼"这是真的！
推迟改革"风吹了很久，最后一只靴子很可能已经落地了！
前段时间，有一位教授谈到延迟退休，他说90岁以后的人会推迟退休，直到70岁甚至80岁。
有必要推迟改革吗？ 推迟退休不会有什么坏处吗？ 据**介绍，10年后，教师将过剩近200万人，各地纷纷引进"教师退出机制"。一边是教师过剩，另一边是延迟退休，这难道不是矛盾吗？
65岁退休可能是不可避免的！
为什么"推迟改革"？
答案只有两个。 一是预期寿命延长了，现在的退休年龄还为时过早; 二是新生人数下降，养老金赤字巨大。
相关部门**，2025年中国人平均预期寿命将达到78岁3岁。 目前，中国工人的退休年龄为男性60岁，女性55岁，男性50岁。 延迟退休"该政策的实施将有效解决养老金缺口问题。
想想看，如果大家都推迟到65岁退休，那么男性再工作5年，女性再工作10到15年，每年提供数千万劳动力，理论上解决了劳动力短缺的问题。 假设每个人都要活到78岁，每个人都要再工作5年或10年，而这些时间段也会连续支付养老金，这相当于每个人再支付5年或10年的养老金，因为人们的预期寿命是固定的，相当于少领取5年或10年的养老金， 养老金多5年或10年，养老金少5年或10年，一旦来来去去，养老金不足的问题自然就解决了。问题是什么？
前段时间发布的《2023年中国养老金发展报告》在评估养老金替代率问题时强调"延迟退休政策迫在眉睫，65岁可能是调整的最终结果"。此外，一位专家在相关会议上也表示，延迟退休可以延长到65岁，男性和女性的年龄会趋于相同。
推迟退休是应对人口老龄化风险和社会养老保险维持生计、维护代际公平的有效选择。 延迟退休可以减少工人领取养老金的年数，从而减少支出金额。
提前退休"真的只有好处没有坏处吗？
当然，也有缺点。 如今，35岁的人很难重新融入劳动力市场，只能接受弹性工作。 谁会雇用 60 岁的人？ 年轻人失业，老年人养老不了，如何提高社会工作效率？ 更何况，老人在工作的时候，自然没有时间帮孩子照顾，谁敢生孩子呢？ 一旦实施延迟退休，谁来照顾众多体力劳动者的身心健康？ 他们还能工作吗？
问题解决了，新的问题又出现了。
实现"教师退出机制"这难道不是拖延改革的矛盾吗？
北京师范大学教育学院高等教育研究所副教授乔金忠开展了相关研究。 该团队以2020年至2035年中国义务教育适龄人口变化模型**为例，认为中国义务教育入学人数在短期内将缓慢增加，峰值约为146亿人，然后呈加速下降趋势。
据他的团队介绍，到2035年，全国小学教师将过剩约150万人，中学教师将过剩37万人，小学教师大量过剩，中学教师短缺和过剩。
事实上，浙江、贵州、山东、北京等多地都引入了各种形式"教师召回机制"。
有人说，练习"教师退出机制"这是为了砸老师"铁盖饭"原因之一就是激发教师活力，全面推行竞争性招聘制度，建立职位竞争、择优录用机制，让教师上上下下，让教育更好地发展。 这是原因之一，其实是要为以后的教师过剩做准备。
2024年，厦门市公办中小学、幼儿园将公开招聘面向社会的教师1162人。 与去年一样，今年的幼儿园教师社会招聘实行岗位管理，中小学教师社会招聘实行就业机构和事业单位的人事管理。 招聘人员的工资福利、社会保障、职业年金、公积金、住房补贴、住房货币化补贴等，参照事业单位设立方案进行管理，按照事业单位设立方案的规定执行。
什么是职位存档系统和参与者招募系统？ 老实说 - 没有工作人员！
全国有专职教师1880多万人，教师过剩是不可避免的。 河南省14个县市宣布2024年停止招聘特岗教师，同时多地引进"教师退出机制"，在一些地方实施"没有机构"招聘，这意味着什么？