被称为“新生代”的90后，正处于人生的第一阶段，他们有自己的梦想和追求，也面临着各种压力和挑战。 在他们的人生规划中，养老金问题是一个不可回避的话题。 但根据最新调查报告，90后后养老金形势不容乐观，年薪水平不高，闲置资金有限，无法享受个人养老金的税收优惠，对养老金体系缺乏信心和参与度。
根据《2024年返城就业调查报告》，90后平均年薪主要在6万元至10万元之间，占447%。年薪20万元以上的90后只占89%，远低于其他年龄组。 这说明90后后收入水平不高，消费能力和储蓄能力有限。
为了鼓励个人参与养老金制度，国家出台了一系列税收优惠政策。 其中，最重要的就是个人养老金税收递延优惠政策。 简单来说，就是个人对个人养老金账户的缴款，从综合收益或营业收入中扣除，每年最高1.2万元; 纳入个人养老金账户的投资收益暂不征税; 个人领取的个人养老金，按3%的个人所得税单独计算缴纳，缴纳的税款计入“工资薪金所得”项目。
这样的政策看似很优惠，但实际上对90后没有吸引力。 原因有二：一是90后年薪水平不高，很多人很难达到享受税收优惠的门槛，即每年节省1.2万元; 其次，90后闲置资金有限，他们更倾向于用钱来解决眼前的问题，而不是为未来的养老金做规划。 因此，90后个人养老金账户的开户率和缴费率不高，税收优惠政策的激励作用也不明显。
面对90后的养老金困境，有什么好的解决办法吗？ 全国人大代表、太平洋医疗健康管理总经理周彦芳给出了自己的建议。 她认为，应进一步加大税收优惠力度，对存款期在15年以上的90后青年个人养老金账户发放财政补贴，提高他们的参与意愿和收入预期。 此外，她建议将个人养老金年度缴费金额上限提高到2万元，以加大EET模式下的税收优惠，提高递延纳税的激励效果，增加对中高收入青年的吸引力。
周艳芳的建议得到了众多专家和网友的支持。 他们认为，这样的政策调整有利于扩大个人养老金的覆盖面和深度，增强个人养老金的可持续性和竞争力，促进个人养老金的健康发展，为90后养老金提供更多的选择和保障。
当然，除了政策优化之外，90后也要有养老意识，早做好规划，多渠道准备养老。 除了个人养老金，您还可以通过购买商业养老保险、投资养老金、储蓄养老金存款等方式为自己的未来做准备。 只有这样，90后才能在晚年享受安全、舒适、有尊严的退休生活。
网友们看到后，纷纷表达了自己的意见：
80后说这是非常不公平的。
先解决35岁以后的就业问题。
90后犯了罪。
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