作者：罗凯田，法学博士，北京普然律师事务所创始合伙人。
作者：戴萌，人力资源管理硕士，北京普然律师事务所，律师。
下班后上班，公司能给员工吗？ 这么平常的事情成了问题？ 这可能是一个问题，具体取决于 ** 中发生的情况。 让我们来看看在法国下班后会发生什么。
首先，一个故事
公司业务遍及全国，发展迅速。 为了贴近市场，公司在法国设立了海外办事处，员工近100人。
玛蒂尔德（Mathilde）是该公司在法国招聘的当地仓库经理。 一天下班后，公司接到第一家商家的通知，得知货物的运输时间发生了变化，当晚货物将送到公司。 事情发生得很突然，公司立即联系了玛蒂尔德，要求玛蒂尔德当晚尽快到仓库收货。
玛蒂尔德正在和三五个朋友聚会，精神抖擞，所以她直接拒绝了公司的要求。
安排好的工作被堵了，老板觉得泄气了。 他准备在第二天解雇玛蒂尔德，因为她不服从工作的管理，没有完成上级分配的工作。
鼎夸公司能做到吗？
2. 律师分析
2016 年，《法国劳动法》通过了“离线断开连接权”（le droit à la déconnexion）。 根据规定，员工应充分享有工作时间以外“离线断开连接权”，公司应建立规范数字工具使用的机制，确保员工的休息休假时间、个人和家庭生活得到尊重。 如果雇主和雇员不能就与下班时间有关的事项达成一致，公司应在与社会和经济委员会（du comité social et économique）协商后制定有关此事的规则。 规则需要明确员工如何行使“离线断开连接权”。 同时，为确保企业能够更理性地使用数字化工具，企业也应依法对员工和管理人员进行相关培训，提高下班后“断线权”的意识。 该规定将于2017年1月1日生效。 [1]
由此可见，法国公司可能不仅不能要求员工下班后上班，而且有法律义务明确员工下班后如何落实“离线权”的规定。 根据规定，公司在法律上有义务将“离线断开连接权”纳入劳资谈判议程。 如果公司无视其谈判义务，其法定代表人可能面临最高一年的监禁和 3,750 欧元的罚款。 [2]
在处罚规则明确严谨的背景下，中国企业“走出去”需要充分、及时地了解当地的劳动用工法规，尽可能避免不可预见的责任。 具体而言，为响应“断开离线权”的要求，依法依规实现劳动用工管理，公司可通过对员工进行培训，并辅以相应的电子平台管理方式，进一步落实该规则。 例如，除了明确告知员工应避免在下班后发送和回复工作邮件外，企业还可以对后端系统检测到的非工作时间发送的邮件设置弹窗提醒，以进一步保护“断开离线权”的合规做法。 如果员工确实需要复工、下班后加班，应考虑通过规章制度、集体协议、劳动合同或临时谈判等方式灵活处理，并设置合理的例外情况，避免强制适用单方面指令和不必要的法律风险。
[1] 有关更多信息，请参阅《法国劳动法典》（Code du tr**ail）第 l 条。第2242-17条。
[2] 详情请参阅《法国劳动法典》（Code du tr**ail）第l条。第2243-2条。