旧的规则是数据会说话。 养老保险作为社会保险体系的重要组成部分，其重要性不言而喻。 参考人力资源和社会保障部2023年7月发布的《2022年人力资源和社会保障发展统计公报》，其中披露的数据显示，截至2022年底，我国基本养老保险的参与者人数已达到10个5亿，较2021年底增加2436万。 城镇职工基本养老保险参保人数约5人00亿（较2021年底增加2281万）; 城乡居民基本养老保险参保人数约5人5亿（比2021年底增加155万）。 从这些数据中不难看出，随着人口老龄化进程的进一步加剧，越来越多的劳动者越来越意识到养老保险的重要性。 特别是在2023年退休人员基本养老金水平连续19次上调的背景下，企业职工和城乡居民参保意识也明显提升，这体现在参保人数上。 
养老金申请条件根据现行基本养老保险制度，企事业单位员工必须同时满足两个条件，才能申请基本养老保险待遇。 基本养老保险累计参保缴纳年限为15年（含视同缴费期和实际缴费期）达到法定退休年龄，即男性员工必须年满60周岁，女性员工必须年满50周岁，女性干部和女性灵活就业人员参加职工养老保险的必须年满55周岁。 退休人员平均每月养老金水平截至2022年底，我国城镇职工基本养老保险参保退休人员1.3644亿人，其中企业职工养老保险制度实施养老保险1.153万人90,000人，其余2100多万人是政府机构和事业单位的退休人员。 两者之间，在基本养老保险待遇上还存在一定差距。 以郑州市为例，2023年郑州市企业职工养老保险退休人员月人均养老金水平为333571元; 政府机构退休人员每月人均养老金水平已达到5,45034元。 两者之间的差值是 211463元，后者是前者的16倍以上。 
影响养老金水平的主要因素有3个一般来说，退休人员基本养老金由三部分组成，即基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，三者的计算公式如下： 基本养老金=上一年度被保险人退休所在省份城镇用工单位员工月平均工资*（1+该人平均缴费指数）2*累计缴保期*1% 个人账户养老金=被保险人退休时养老金个人账户存储的累计金额 养老金计算月数 过渡性养老金=上一年度被保险人退休省份中全素质城镇就业单位职工月平均工资 * 视同缴费期 * 视同缴费指数 * 过渡系数 由上述基本笔的计算公式一般来说，养老保险待遇遵循“多付多得、长付”的基本原则，即保险缴费基数越高、缴费年限越长，办理退休手续后按月申请的基本养老待遇水平就越高。 2024年将调整社保缴费基数众所周知，社保缴费基数与上一年度统筹区在职职工月均工资水平直接挂钩，随着社会平均工资的增长，社保缴费基数也会随之调整。 另外，缴费基数的上下限一般为整体规划区内整个口径平均工资的300%和60%，即投保员工在此范围内可以选择缴费等级。 据悉，进入2024年后，多个省市陆续公布了最新的社保缴费基数，示例如下： 深圳：2024年1月1日至2024年6月30日，深圳市企业职工基本养老保险月缴基数不低于3523元; 自2024年7月1日起，按照广东省企业职工基本养老保险缴费基数最低标准执行缴费基数下限; 山东：2023年全省城镇单位就业人员平均工资统一公布前，2024年企业职工社会保险费月缴基数上下限暂为21207元、4242元; 黑龙江：在地方社会保障厅发布的《关于确定2024年基本养老保险用工平均工资的通知》中明确，2024年全省用于缴纳基本养老保险费的上年度平均工资水平为7010元，缴纳上限为21030元; 最低付款限额为4,206元。 
缴纳“最低水平”社保、连续缴纳15年、60岁退休后，每个月能领取多少养老金？ 假设黑龙江省某45岁企业的参保员工从2024年1月起开始缴纳“最低级别”员工基本养老保险，并连续缴纳15年，直至60岁退休。 那么他们退休后每个月能领取多少养老金呢？ 接下来，我们将详细介绍和计算这个问题。 如上所述，2024年黑龙江省企业养老保险缴费基数下限为每月4206元，按8%的缴费比例记入个人账户，即2024年纳入的金额为4206*8%*12=403776元。 结合黑龙江省《关于确定2023年基本养老保险用全素质就业人员平均工资的通知》公布的月均工资6430元，2022年和2023年全素质就业人员平均工资将提高9%。 
假设黑龙江省年满员工资水平为9%**，那么到2038年，黑龙江省全员社会平均工资水平将达到23425人5元，而这个数据也是2039年企业参保职工退休后养老保险待遇的计算和支付基数。 以下是适用于此数据的基本养老金的计算公式：基本养老金=23425每月5元*（1+0..）6）2*15*1%=每月2811元个人账户养老金=118552元139=853元 月份说明：将个人账户的累计存储金额=个人账户的年金额相加，然后计算利息。为了便于计算，我们忽略利息系数，得到被保险员工个人账户的累计存储金额为118552元。 将这两部分相加，可以计算出黑龙江省某45岁企业的参保员工从2024年1月开始缴纳职工养老保险，并且每年连续15年缴纳最低等级，所以60岁退休后，每月领取的养老金为3664元。 可以看出，这个养老金水平并不高。 
结论总而言之，企业参保职工如果想在60岁以后提高养老保险待遇标准，那么就需要尽可能增加缴费基数，延长缴费期限，如果经济条件允许，可以将缴费基数提高到全口径平均工资的100%甚至150%。 所以，按照现在的养老保险制度，只有多交才能多得！ 在此，我们也提醒大家，养老保险是未来退休生活最好的投资，千万不要轻易切断支付。 以上就是本文要介绍的全部内容，欢迎点赞**评论，感谢您的支持！