她发现，一些能力强的求职者在简历上犯了很多错误。 这不是关于简历应该如何交给人力资源部和雇主，而是简历至少应该完成简历应该完成的任务。 不要小看你的简历，因为如果你没有做好简历准备，你就不会得到面试机会，想想就挺委屈的，不是吗？ 首先，很明显，写简历不是用来取悦公司和HR，写简历也不是自我推销和自我吹嘘。 简历是雇主会识别您的信号。 而你，递送简历，是信号的发送者。 不要对你的简历期望太高，但你应该对你的简历有一个基本的了解，并进行基本的优化。
简历在求职过程中的作用
简历投递
在众多简历中，让你的简历脱颖而出，得到HR的认可。
当HR通过**沟通确定申请工作的意愿时，它也会询问你简历中某些特定部分的问题。 随后，HR会根据你回答的内容，以及是否与工作职责相符，判断你是否能获得第一个机会。 同时，HR也会做一些个人点评，给业务部门领导留下第一印象。
主管第一次面试
面试官会提前查看您的简历，以获得初步了解。 此外，您将在面试过程中记录兴趣点并提出问题。
通常面试官会有两个目的，一个是验证你的项目经验的真实性，看看你是否真的做过。 第二是让你扩展这种经历的原因和后果，并从你的表达中，检查你的行业意识、方法论、逻辑、表达等。 有经验的主管可以把一个小点拉到无穷大，坚持的时间越长，你越注重细节，越注重底部。
因此，面试官必须熟悉简历的每个部分。
警司的最后一面
这个时候，面试你的通常是整个业务部门的老板。 问到的事情也比较宏观，一些经理已经见了细节。
所以这个时候，关于你的信息主要有两种类型，一种是你的简历，它基于一些关键信息：什么学历，你在哪些公司工作过，你做过什么项目等等，以及叙述的客观性。 另一方面，HR面试和主管面试中涉及的评价将成为最终面试官的印象。
薪资谈判
薪资谈判是一个博弈的过程，除了“说”之外，其实更多的是谈判材料的积累和表达。
你工作过的公司规模，简历的受欢迎程度，你的职位，你做过的项目的规模和成果，你管理过多少人，甚至你的简历布局是否整齐和商务，正式程度是否高，有没有错别字， 都可以成为你“谈话要点”的积累。
毕竟你的简历就像一个人，你的简历是什么也是你这个人职场个性的代表，而你表现出什么样的职场个性，很大程度上决定了你在薪资谈判中的表现。
背景调查
虽然这是求职过程的最后一步，但背景调查通常不会被忽视。 但这里需要注意的是，背景调查是基于目标公司在整个面试过程中输入的信息，当然也包括您的简历信息。
因此，求职者在撰写简历时，重要的是要考虑真实性，而不是为了美化而伪造，这可能经常不足。
简历上的常见错误
简历变成日记
有时候求职者会贪图比自己想要的多，在写下自己的经历时，会以故事般的方式列出来，把所有的事情都报告给HR，这让HR不清楚求职者想表达什么，只会让HR认为这是一个思维紊乱的求职者。
内容太长或太短
HR的时间有限，如果简历太长或没有重点，HR一般都没耐心去看。 但是，有些求职者过于简练，珍惜文字，甚至一句话就能描述自己的工作经历，无法从过去的工作经历中体现出自己的价值，这也是不好的。
简历内容不属实
简历需要修饰，但绝不是提倡简历注入。 真实性是你简历最有价值的原则，也关系到你职业生涯的可信度。 任何加工和炮制的内容都无异于一杯苦酒，最终唯一会喝掉这一切的人就是你自己。
一份简历遍布世界各地
有些求职者在投递简历时，坚持“广撒网多抓鱼”的原则，完全不顾企业的用人需求，一口气用同样的简历，不填写求职意向，也不填写一大堆来自世界各地的东西，以为可以方便， 事实上，这不利于求职的成功。
简历顾问的一对一服务
在申请工作时，你可能经历过这样的情况：一份简历被发给几十家公司，等了将近一周都没有回复。 面对沉入大海的简历，我不禁在心里冷哼一声，这些HR还真不懂才！ 我真的很想当面问HR，“什么样的简历才能让你'发光'？ ”
现在，有这样一个机会让你享受简历顾问（由资深HR、猎头等专业人士组成）一对一的简历优化服务，为你详细分析一份好的简历能让你在求职大军中脱颖而出。
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突出自己的优势，避免简历禁忌
写简历不仅仅是列出所有的工作经历，更重要的是从中提取优势，让简历更加醒目。 简历优化服务将帮助您找到亮点，匹配HR审核您的简历的密钥，让您的简历更受HR青睐。
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写简历有一个一般的逻辑要遵循，当然它需要足够个性化。 简历优化服务将帮助您分析目标职位的用人需求，更有针对性地撰写简历，从而加强HR对你的第一判断。
重建简历的结构，使其更具可读性
许多人可能没有意识到简历需要合乎逻辑。 一份简明扼要、结构合理、逻辑合乎逻辑的**简历是非常可取的。 简历优化服务将帮助您优化简历逻辑，让您的简历更加专业。
求职的每一步都很重要，也可能起到决定性的作用，水能载舟，也能倾覆舟，你不能忽视每一个小细节，尽你最大的努力争取机会展现最好的自己，才能得到最理想的结果。