股权激励、股权转让、股权平台、股权转让收益
持股平台现已成为企业股权激励的标配。 将多个自然人激励接受者纳入有限合伙企业的持股平台，从而在目标公司层面实现清晰稳定的股权结构，有效保护激励接受者的分红和增值权益，通过GP设置有效控制持股平台持有的股权。
持股平台有很多优点，不言而喻。 但是，对于激励对象来说，作为自然人股东，直接持股变成间接持股，股权退出环节的程序比较多，自然限制较多，尤其是当上市前获得的股权被撤回时，间接持股的问题会更加突出。
上市后规则
为了保护中小投资者的利益，中国证监会监管规则对上市后上市后的原始股东有许多限制性规定。
其中，对实际控制人和大股东的各种规章制度最为严格，但鉴于本文的重点，我就不多说了。
其他原始股东大致可分为两类：
一是董事、监事和高级股东。 该集团核心每年限额不超过四分之一，限制范围包括其直接持股和通过持股平台间接持股;
二是普通员工股东。 上市一年后可以一端出售**，理论上可以一次性全部出售。
实践中，企业在申请IPO时，为了提高获批率，往往会“自我加压”，大多数董事、监事、高管和员工持股平台都会承诺将锁定期延长至上市后36个月。
这样一来，在实践中，董事、监事、高级股东和普通员工股东与大股东一样，被要求禁仓36个月，违反禁售期限制，提前第一个月，其**收益归上市公司所有，并受到相应的处罚。
持股平台背景下的个人**
当原股东满足第一个条件时，如果自然人股东直接持有股份，操作就比较简单，就像普通股东可以直接在二级市场出售一样。
但是，对于通过持股平台间接持股的个人股东来说，其**行为相对复杂。 从广义上讲，有两种主要模式：
一：平台内流、GP回购、个人提现。
持股平台保持上市公司持有的股份不变，持股平台GP回购符合退出条件的个人的房产份额，回购定价是指个人退出时上市公司的股价，从而实现个人退出。
在这种模式下，持股平台的持股比例保持稳定，实际控制人对持股平台的控制权保持不变。
唯一的缺点是承担回购义务的GP的资金实力较高，因为按照上市股价退出时，回购金额往往巨大。
第二：平台**股被重定向，减少出资，个人退出。
持股平台通过协议转让、公开市场交易等方式转让上市公司的股份，以获得股权转让资金，然后需要退出的个人股东相应减少对持股平台的出资量，以获得减资对价，即股权转让资金，从而实现个人退出。
在这种模式下，持股平台对上市公司的持股比例降低，实际控制人的控制权也相应降低，需要相应披露。
但这种模式的优点是GP不需要承担回购义务，因此不涉及实际控制人或GP的财务压力。
需要补充的是，由于第二种模式涉及减资，因此相应程序的时效性会因持股平台的属性而有很大差异。 持股平台是有限合伙企业，手续比较简单，但如果是第一，就涉及减资公告，至少30天的公告期，周期长，手续繁琐。
这也是为什么一般建议持股平台优先选择有限合伙企业而不是***的原因之一。
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