政府机构退休人员与中等收入群体的差距有多大？
2014年，国家对企业职工养老保险进行了重大调整，主要内容包括：缴费方式、缴费方式等。 改制后，企业员工可分为退休员工、过渡期员工、过渡期外员工和员工四类。 在这十年的过渡期，企业年金与企业年金的区别引起了广泛关注，争议不断，讨论仍未平息。
我们小区里有两位退休公务员，一位是王大爷，另一位是李大爷。 同样是41岁，但两人的年龄差距却是十几岁。 王大爷2009年退休，李大爷要到2023年才会正式退休。 虽然两人的退休金差不多有6000多块钱，但王大爷还是有些不满意。 他认为，在相同的服务年限下，他最初的养老金与今天的平均养老金之间的差距太大了。 这么多年，他的退休金只和李大爷差不多，这让他觉得很不平衡。
因此，在事业单位退休人员养老金制度的调整中，老与老的差距有多大？ 这是怎么回事？
贡献的差异。 与员工退休前和退休后的养老金相比，员工的养老金主要是补贴，而不是个人支付。 养老金制度实施后，要求退休人员按固定费率缴纳养老保险（单位16%，个人8%），即职工养老金包括部分个人缴费和积累。 制度的这种变化将不可避免地增加退休人员的养老金基数，进而导致退休人员与退休人员之间的差距。
对待歧视。 补充养老保险与社会保障，即职业年金的区别，是对基本养老保险的补充。
而那些退休人员，只要缴纳的保险金额越高，他们的养老金就越高。 而那些在改革前退休的人，因为没有养老保险，他们无法在自己的养老金中拿到更多的养老金。
养老保险福利的差异。
新旧企业年金的计算方法也与新企业年金的计算方法进行了相应的调整。
在改制之前，养老金的计算方法比较简单，根据服务年限和工作水平。 但是，对于中老年人来说，基本情况比较复杂，不仅要看服务年限，还要看服务年限、服务年限、缴费金额。 这一变化使养老金对退休人员来说更加合理，但也造成了他们与退休人员之间的差异。
结论。 企业年金差异的现实和机构改革的推进，既是政策变革，更是充分体现社会正义的重要体现。 企业年金和企业年金的区别是客观存在的，有一定的道理。 这种差异反映了一个基本标准，即您支付的越多，您支付的越多，您支付的就越多。
然而，我国的养老保险制度正在逐步完善，这种差距正在逐渐缩小。 我们完全有理由相信，在深化过程中，我国基本养老保险制度将变得更加公平合理，从而更好地满足公众的期望。
当我们关注企业年金和企业年金的区别时，应该关注企业年金制度的不断完善。 这是一个长期的过程，也是一个不断改进和改进的过程。 让我们一起期待那一天。