在退休之际，老导演基于丰富的工作经验和深刻的见解，总结了几条宝贵的职业建议。 这些建议经过精心编辑并发送给我，以提醒我少犯错误，并有更顺畅的前进道路。
下面，我将与大家分享一些建议，希望它们能对您有所启发。 首先，老局长强调了体制内顺利晋升的关键要素：“做、说、闹”三个字的口头禅。
俗话说，“哭的孩子有奶”。 事实上，在系统内也是如此。 只有积极进取，善于拼搏，才能赢得领导的重视。 如果你很忙，忽视了自我表达，往往很难得到你应得的机会。 所以，老局长一再告诉我们，我们不仅要在体制内下功夫，更要懂得展示成绩，维护自己的权益。
1.我们需要专注于“做”实事
无论你有背景还是人脉，你都应该全心全意地投入到工作中，努力做好你的工作。 对于那些有后台的人来说，采取行动不仅有助于建立良好的形象和推动领导力向前发展，还可以避免潜在的问题。
相反，对于那些没有支持的人来说，这是攻击领导人和“受宠大臣”圈子的最佳方式。 只有努力工作，展现自己的价值，才能吸引领导的注意，增加晋升的机会。
但是，要想在领导面前“哭”，提出要求，就必须要有实力。 这意味着您取得了重大成就和突出贡献。
有了这样坚实的基础，你的“哭泣”就能激起领导的愧疚感，进一步考虑你的要求。 否则，如果不认真做事就向领导求助，不仅达不到预期的效果，甚至可能招致领导的不满，导致不良后果。
2.我们还需要学会“说话”。
在一个竞争激烈的体系中，即使人才没有被发现，也会被埋没。 要有勇于发挥自己的力量，积极向领导汇报工作进展和成果。
这不仅有助于保护自己的利益不受他人的怀疑，也有助于与领导者建立信任关系，在职业发展中实现双赢。
3.展示你“捣乱”的艺术。
人们普遍认为，善于哭泣的孩子更容易被爱，关键是敌人是领导者的普遍心态。
尤其是在体制内，大家都知道地位不是永久的，所以很多领导者采取不得罪别人的策略，只要在自己的控制范围内，就尽量满足下属的需求。
因此，向你的老板求助或获得优先机会至关重要。 只有通过一些“麻烦”，让领导知道你的存在，对你有期望，否则，领导可能会直接把注意力转向安抚那些懂得“闹事”的员工。
在职场上，不要太过陷入羞耻和尴尬，因为在其他同事眼中，这些都等同于胆怯和无法承担责任。
因此，不仅要有优异的工作业绩，而且要在取得成果后积极提升自己，学会找领导“闹事”，扩大自己的影响力。 只有这样，我们才能不冤枉自己，才能追求自己想要的价值。