就业主题

让我们来谈谈2024年的两场会议

高校毕业生人数增加：近年来，高校毕业生人数持续增加，例如，2022年我国高校毕业生人数达到1076万人的历史新高。 这导致就业市场竞争加剧，毕业生就业压力更大。

经济下行压力：经济增长放缓和产业结构调整，导致部分行业和企业生产经营未恢复到疫情前水平，就业市场就业需求存在不确定性，特别是中小企业吸收就业能力下降。

结构性就业矛盾：高校毕业生与市场需求存在结构性错配，即高校毕业生的专业技能与市场需求不匹配，导致“就业难”和“招聘难”并存。

疫情影响：新冠疫情改变了就业方式和岗位需求，线上招聘成为主要方式，但也带来了新的挑战，如网考不便、实习机会减少等。

用人观念与职业技能：部分年轻人对就业期望较高，但实践经验、专业能力与市场需求之间存在结构性矛盾。 同时，一些年轻人不太接受基层就业和非传统就业形式。

就业信息获取：就业信息渠道虽然丰富，但有效覆盖不足，尤其是针对特定专业和地区的就业信息，导致毕业生难以获取相关信息。

职业规划不明确：很多高校毕业生在求职过程中缺乏清晰的职业规划，对自己的定位不明确，导致求职过程中的混乱和混乱。

政策和服务支持：虽然出台了一系列促进就业的政策，但在政策实施、就业服务、就业引导等方面仍有待加强。