“完成”和“完成”。这两个词在职场上经常被提及，虽然只相差一个字，但在实际工作中却代表着完全不同的工作态度和成果质量，它们所代表的意义和价值根本不同。
1.做
它通常是指完成一项任务或工作，完成的基本水平，以及预设目标的完成。 它侧重于过程，只要按照既定的步骤和要求去做，就可以称为“做”。 然而，“完成”并不一定意味着任务做得很好，有时它可能只是在应对任务，而没有达到预期的效果或质量。
例如，按时提交了报告并完成了所有必需的内容，但在细节、深入分析、格式等方面可能存在缺陷。
2.做好工作
重点是质量和有效性。 它不仅要求任务的完成，更要求任务出色完成，到位，追求卓越，力争超越预期的目标和结果。 这意味着，在满足基本要求的同时，也充分考虑细节的完善、潜在问题的预测和解决、创新点的挖掘，以达到甚至超过目标标准。 这需要对任务有深刻的理解和把握，需要更多的努力和思考，甚至可能需要超越自我，挑战自己的能力和极限。
再以上面的报道为例，"做好工作"不仅会按时提交，还会深入挖掘数据背后的含义，严谨论证，格式美观，力求无可挑剔。
具体来说，“做好”和“完成”的区别体现在以下几个方面：
1.态度：“完成”可能是一种敷衍的态度，只求完成任务，不求质量; 而“做好”是一种认真负责的态度，追求高质量的结果。
2.方法论上：“完成”可能只是遵循既定的步骤和流程，没有太多的创新和思考; “做好”需要不断的探索和实践，找到更有效的方法和策略来提高工作效率和质量。
3.影响：“完成”可能只是达到了基本完成程度，没有太多的高光和突破; “做得好”可以带来更好的结果和反馈，增强个人和团队的竞争力和影响力。
综上所述，"做"是完成任务的基本操作，而"做好工作"就是要全身心投入，精益求精，体现出更高的责任感和敬业精神，既要对自己负责，又要对团队和组织负责。 在现代企业环境中，尤其是今天，崇尚工匠精神和精细化管理精神"做好工作"不仅如此"做"它对个人的职业成长和企业的长远发展具有重要意义。