7月，高温未退去，国家话剧院公布了2022届毕业生拟聘用人员，易扬千玺、罗一舟、胡先旭等人入选。 其中，易阳千玺尤为出名，堪称00后新生代的民族偶像。 作为TFBOYS组合中最年轻的成员，拥有超过9000万粉丝。 但万万没想到，这件事情一经公之于众，一石激起千波万羹，关于名人考考编辑的争议再次引发。 有人认为明星已经很有钱了，为什么还要过来和普通人竞争工作？ 有人说，明星也要考核，宇宙尽头真的是公务员吗？ 也有人认为，明星是否利用自己的光环影响考核编纂的公平公正，一手一手高薪。 总之，有不同的意见。
多年来，通过考试的名人等名人很多。 刘浩然 - 中国煤矿艺术团，陈晓 - 文联主任，宋毅 - 北京人民艺术剧院，蓝莹莹 - 北京人民艺术剧院，管晓彤 - 中国国家剧院，张艺兴 - 北京人民艺术剧院...当然，也有很多次没能参加公开考试或者考编，比如鲁晗三考没能上岸，北大网红博主米14在微博上发长文，谴责自己参加的教师备考“内幕”， 最后被打了一巴掌，他和第一名录取的差距是6分。这也从侧面证实了公开考试的难度。
近日，类似的消息不断引发热议，其背后的原因是经济增长持续放缓，在疫情影响下被无限放大; 与此同时，中国今年应届毕业生1076万人，创历史新高。 曾几何时，年轻人的就业选择也是多种多样的，创新创业、外资企业、大厂、公开考试、考试只是其中一种选择。 然而，在经济下行和严峻的就业形势下，也有大厂想在996 007 35+危机下裁员，缺乏安全感的普通人都把公务员考试和事业单位的建立作为就业的首选。 不仅明星、网红和普通人热衷于体制内的工作，高学历的人才也难免“庸俗”。
在这种背景下，企业招聘的难度将更大。 人力资源的错位将被放大，一方面公司无法招聘到合适的人，另一方面许多求职者无法找到工作。 根据国家统计局公布的数据，2022年4月，我国失业率为61%，而16-24岁年轻人口的失业率为182%，从这些数据中，你可以瞥见豹子。
那么，如何处理目前的形式呢？ 企业应该如何招聘？ 作者对业务经理和HR有一些建议：
1.不要动辄就从985 211硕士学历入手，也不要只看大厂高P，招聘是给最合适的人，而不是最好的，绝大多数非核心或技术岗位的普通求职者都能在态度和学习能力的情况下培养胜任力。
2、有人说，00后对职场的“整顿”背后，是年轻人更注重自我和自我价值的背后，与70后甚至80后的职场观念相去甚远。
3. 只有外资公司、上市公司、大型企业才能进行雇主品牌建设吗？ 不，中小企业也需要它，因为当你面试求职者的时候，求职者也在面试你，职场不再完全是“买方”市场，因为有可能他更自由地做一个自我**的网红。
4、提供灵活、灵活、多样化的工作方式，企业需要的是人才的工作成果，而不是八小时工作时间和求职者购买的意愿。
5、人事管理、规章制度、企业文化不能只追求法律，守法是最低门槛，法律是最低限度的道德准则，要人性化，倡导引导力强、控制欲低的管理文化。
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