你是否经常感到在体制内工作疲惫不堪？ 你是否觉得自己一直在旅途中，但你从中得到的却很少？ 如果你有这种感觉，那么恭喜你，你不是一个人在战斗！ 系统中的许多人都面临着同样的问题。
很多人认为，如果你进入系统，你就可以过上舒适的生活。 然而，事实并非如此。 在体制内工作往往伴随着高度的责任和压力。 在体制内，你需要不断学习和改进，才能跟上时代的步伐，满足工作的要求。 此外，在系统内工作可能涉及复杂的人际关系和繁琐的事务，这可能会让人筋疲力尽。 1人上班，2人监督，4人检查，8人问责，这是体制内工作的真实写照。
首先，我们需要了解什么是“盲目折腾”。 简单地说，就是做一些毫无意义和低效的事情。 例如，开会熬夜，反复修改不重要的报告，在无关紧要的任务上花费大量时间和精力。 这看似辛苦，实则浪费我们的时间和精力。
今天的领导者喜欢折腾他们的下属。 很多领导都有这种心态，宁愿做一些没有意义的事情折腾，也不愿让下属闲着。 要让下属有事可做，时不时地把他们拉出来“练”，免得天天懒懒，成为一群打不硬仗的散兵游勇。
一般领导常用的手段是：开会，这是领导者刷新存在感最常见的伎俩，也是常用的杀手锏。 然后是培训，每个人都要上台讲课，给下属单位的同志讲解业务知识，不仅要培训别人，还要提高自己。 最后，仅仅监督工作是不够的，还要密切关注执行，让美好的目标成为现实。 因此，领导强调要摆出图来打仗，明确任务，列出时间节点，层层叠底职责，每周一汇报，每月排期，每季度总结一次。
上级通常不得不折腾他们的下属。 周五下午发出通知，周一上午收到材料，明确要求下属单位人员周末加班。 工作中有很多花样，不仅要能够完成工作，而且每年都不一样，还要在方式上创新，让下属单位每年都要绞尽脑汁，如何推出新的亮点。
在设备内部折腾。 虽然看似各单位和谐从容，暗地里暗流涌动，暗地里打起来，却不为外人所知。 在工作时，大家都觉得自己事多，任务繁重，收入待遇不平等，遇到不公，嫉妒嫉妒别人过得不那么轻松，都认为领导偏袒，其实偏袒一方，采取双重标准，区别对待他们， 他们都想尽办法把自己的工作推给别人，减少业务量，减少工作责任。而送来的那一方自然也不想放弃，被捏在手里当成软柿子，更何况是加重的负担，麻烦多了，接手就很难甩出去。 每天，为了谁该干活，谁该干多少，谁带头，谁负责等等，都有以吏换哄，你来来去去，斗智斗勇，消耗了很大一部分精力。
那么，如何避免“盲目折腾”呢？ 我们需要明确我们的目标和任务。 在你开始工作之前，想想你想做什么，你为什么要做，以及如何做才能提高工作效率。 这可以帮助我们避免陷入无意义的忙碌中。
我们需要学会说不。 在体制内，我们经常会遇到不重要和不紧急的任务。 如果这些任务对我们的目标和任务没有多大贡献，我们可以选择拒绝或推迟它们。 这可以防止我们在这些任务上花费太多时间和精力。
我们需要保持积极的心态。 在系统内工作，我们很容易因各种问题和压力而感到疲倦和沮丧。 但是，如果我们能保持积极的心态，对工作中的挑战和困难持乐观态度，那么我们就能更好地掌控自己的工作和生活，提高生产力和生活质量。