在职场棋盘上，每一步都充满了变数。
三羊集团刚刚获得“安徽省优秀民营企业”称号，但公司法律顾问李璐却在春风吹拂时突然辞职。
甚至，有一件本该悄悄离开咪咪的事情，在直播中还被提及，成功让三只羊上了热搜。
对于辞职的原因，李璐声称：确实是辞职，他和公司之间没有矛盾。
但在三羊集团，李璐除了担任法务干事外，还担任助理播音员，参与直播。 这种跨界尝试，在给公司带来新活力的同时，也会给个人带来额外的压力。
直播需要面对镜头，与观众互动，这与法律工作的专业性和严谨性完全不同。 对于李来说，这可能是一个挑战，也是一个机遇。
但是，如果这种跨界尝试与个人的职业规划不匹配，或者绩效压力过大，那么离职可能会成为一种解脱。
因此，李璐也坦言：直播工作占用了大量时间，导致自己律师的工作放松了很多，个人进步太少，没有时间充实自己。
这似乎是当今许多公司的普遍问题。 因为公司的核心本质还是产品+赚钱。 从老板到员工，人其实只是生产资料。
然而，近年来受市场环境的限制，许多公司充分发挥了自己的主动性，渴望将销售任务分担给公司全体成员。
所以网上有很多抱怨：在房地产公司，清洁工负责一个月卖一套套房; 在某家车企，员工买自车不仅可以享受折扣，还可以拿到裁员生活卡。
虽然说个人与公司是互利共赢的，但为了个人发展，时时刻刻要保持至少两点清醒。
在职场上，你应该有自己的职业目标，同时，你应该对公司的方向有一个想法。 这样，至少你可以预见到你的职位，你能在公司走多远，你会达到什么水平。
当个人成长与公司发展发生冲突时，无疑只有两种选择：一是调整自己的职业规划以适应公司，二是寻找更符合个人发展的平台。
这个选择并不容易，董宇辉从老师变成了主播，一开始自然面临着艰难的抉择。 只不过，权衡之后，他勇敢地转行，成功了。
之所以年龄的成本不是时间的成本，是因为我个人觉得，在职场上，年龄比时间更直观、更直接。
从毕业到35岁之前，对于一个职场人来说，是最好的时间，到了奋斗的时候，已经沉淀了，该沉淀的已经沉淀了，至于学习新事物，年龄就不再允许了。
很多公司招聘，虽然表面上没有35个以上的限制，但当你看到你的简历时，你已经在权衡利弊了。 除非是行业内的大牌，否则会受到猎头的追捧。
因此，如果公司现阶段无法实现你的价值，不能给你想要的成长空间，占用了原本用于自学的时间，那么建议权衡得失，果断放弃。
身体可以继续忍受PUA在公司里的乱七八糟，但年龄无法承受一分一秒的浪费。
最后，我想说的是，李璐的辞职其实只是职场上的普遍现象，没有必要大惊小怪，他只是做了自己认为最好的选择。
希望李璐未来能在自己的道路上找到自己的舞台，也希望三羊集团能在精益求精的道路上继续前行。
鼓励大家！