我们需要明白，大多数人没有做老板的资源和能力，如果被迫当老板，他们可能不仅面临没有收入，还可能面临破产。 因此，出于实际考虑，仍建议搬砖稳定工作。
教大家用什么做老板？
愿不愿意教书，听他的话，你会成为一个成功的老板吗？ 有很多成功的教诲，也有少数人被成功地教导。 当老板需要太多条件才能成功，比如资源、背景、知识、对行业的了解、政策变化、运气等，一旦成功并不意味着你又能成功，你自己成功的企业给别人也未必成功。
如果工作不好，最多会被解雇，你还是有饭吃的，顶多是找工作，这个概率很小，3%的人会被解雇。
如果老板不好，有很多人为了避债而破产，很难翻身。 这个概率非常高，还有保守的30%。 你赚不到钱，失败的概率至少是90%。
所以要善待别人，不要劝别人当老板。 商界有一种文化，比如温州人，宁愿睡在地板上，也不愿当老板。 那是因为温州没有地理资源，所以只能出去做生意。
老板通常会这样做，而不是教它。
可以教的是技能、知识和过程。 老板想要的是这样的：信息、资源、意识、思维、视野、模式、认知、输入输出，这些都教不出来，只能自己去启迪。
你真的认为那些老板能比你赚得更好吗？ 不。 很可能他们只掌握了一些外人不知道的信息，就利用这个信息差距赚钱，来来回回地玩，得到的越多，就越能形成行业壁垒。 你说，我需要如何获得这些信息？ 好吧，他们会说，天堂的秘密不能被泄露。 为什么这部分的信息这么少，再说一遍，天机绝对不能泄露。
互联网上只能教你如何驾驶挖掘机，有培训课程，去线下培训。
但是他如何教你去做公关，如何教你与同行配对，如何教你隶属于别人的合格公司，他是如何教这些的。 有些人不需要被教导，他们只是掌握了窍门。 有些人一辈子都学不了。 有些人认为我不应该做这种经常涉及与人打交道的工作，不适合我。
至于视野、模式、认知，我们只能靠理解，不能靠教。 能教给你的，一定不是做老板的这些品质。
比如进入这个行业教你做水管工，教你如何用眼镜修理眼镜，教你如何泡一杯奶茶，过程是什么。 然后如何作为水管工偷工减料以及如何在双方方面有所作为; 如何用眼镜伪劣，如何张开狮子嘴; 奶茶怎么用奶精和凉白的比例来降低成本; 这些，嘿嘿，你让人教你，就算他不想掺和那条线，也不可能教你，你不能乱搞规矩。 唉，让我们诚实地工作，不要想那么多。