记住这五点工伤，不要吃亏

在涉及工伤时，有一些重要的考虑因素，以确保员工的权益不受损害。 以下是您提到的五个关键点的详细说明：

1.工伤赔偿是无过错责任：这意味着即使劳动者的违法操作导致工伤，雇主也必须承担赔偿责任。 员工不需要承担责任，因为工伤赔偿是基于无过错原则的。

2.*在工伤住院期间不要仅仅依赖 Medicare**：如果您的老板建议仅使用医疗保险来处理与工伤相关的住院费用，这可能不是最佳选择。 工伤应由工伤保险承保，而不是仅仅依靠健康保险。

3.*商业保险不能代替工伤保险**：在工伤赔偿中，商业保险不能代替工伤保险的赔偿。 工伤保险是依法为工伤事故提供保障的专项保险。

4.*进行工作能力评估**：如果发生工伤，应进行工作能力测试，而不是残疾测试或司法测试。 劳动能力评估是评估工伤对员工工作能力影响的正式程序。

5.*休养期间工资按受伤前标准支付**：休养期间，工资应按受伤前工资标准支付，而不仅仅是底薪或最低工资。

综上所述，这些要点是为了在发生工伤时保护员工的权益。 了解并记住这些信息对于确保在工作事件中伸张正义至关重要。 同时，员工应了解自己的合法权益，必要时寻求法律援助，以维护自身利益。