真正拖累我们的不是坏人，而是傻瓜

在职场上，总有一些领导或同事看似“老老实”，经常说出前后矛盾、漏洞百出、或者犯明显低级错误的话。

然而，这些不聪明的领导或同事往往能够获得许多领导和同事的理解和宽容。

他们愿意给这样的人更多的工作时间。

他们愿意为这些人所犯的错误找借口。

他们甚至愿意为这些人所犯的错误承担责任。

其原因无非如下：

首先，看似诚实无害的人，更有可能以弱者的外表赢得别人的同情。

二是看似诚实无害的人，在职场上不会对他人构成强烈的威胁。

第三，如果你把犯错的主谋归咎于一个不那么聪明的领导或同事，在别人眼里就显得不那么人道了，你自己也显得不那么聪明。

第四，如果看似不聪明的人是自己的领导，指出领导有问题，不按照领导的要求去执行，是最大的心理障碍，哪怕执行的是领导的错误决策，也会让整个公司处于危险之中。

对于不太聪明的领导者或同事，给你 5 个提示。

首先，相信你的直觉。 如果你认为某人是“白痴”，那可能是。

其次，与“白痴”保持距离。 不要让他们参与进来。

第三，不谦虚，不傲慢，礼貌地告诉“傻瓜”在哪里保持冷静。

第四，如果你因为“白痴”的某些行为而受到指责，不要犹豫，告诉指责你的人谁是真正的罪魁祸首。

第五，如果你的老板是个“白痴”，那就找另一份工作。 试图改变你的老板只是浪费你的时间。 员工无法改变老板的行为。 所以不要指望他或她会改变，把你自己的需求放在第一位。

在职场上，真正拖累我们的不是坏人，而是傻瓜，尤其是那些看似无害的人。

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